| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 绪论 | 第6-9页 |
| (一) 论文选题的背景 | 第6页 |
| (二) 论文研究的原因及意义 | 第6-7页 |
| (三) 论文的研究框架及方法 | 第7-9页 |
| 一、相关概念的梳理与理论基础 | 第9-14页 |
| (一) 基本概念的界定 | 第9-11页 |
| (二) 人才“隐性”流失研究理论基础 | 第11-14页 |
| 二、吉林省农电企业基本状况及人才“隐性”流失分析 | 第14-30页 |
| (一) 吉林省农电企业基本状况 | 第14-16页 |
| (二) 人才“隐性”流失问题实证调查 | 第16-21页 |
| (三) 农电企业管理特点 | 第21-24页 |
| (四) 人才“隐性”流失问题实证分析 | 第24-30页 |
| 三、改善企业环境,解决人才“隐性”流失问题 | 第30-39页 |
| (一) 健全科学的制度管理 | 第30-35页 |
| (二) 建立全面的激励制度 | 第35-36页 |
| (三) 加强企业文化建设 | 第36-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录 | 第43-44页 |
| 作者简介 | 第44页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第44-45页 |