高管薪酬激励与公司绩效和可持续发展的相关性研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法和研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究的创新及特点 | 第10-11页 |
| 2 理论回顾及其国内外研究情况 | 第11-23页 |
| ·理论基础回顾 | 第11-15页 |
| ·委托-代理理论 | 第11页 |
| ·人力资本理论 | 第11-12页 |
| ·马斯洛的“需要层次理论” | 第12-13页 |
| ·伏隆的“期望理论” | 第13页 |
| ·亚当斯的“公平理论” | 第13-14页 |
| ·信息不对称理论 | 第14页 |
| ·超产权理论 | 第14-15页 |
| ·可持续增长理论 | 第15页 |
| ·国内外研究情况 | 第15-23页 |
| ·薪酬激励相关研究 | 第15-19页 |
| ·股权激励相关研究 | 第19-20页 |
| ·可持续增长率相关研究 | 第20-23页 |
| 3 高管薪酬、股权激励与公司绩效 | 第23-31页 |
| ·高级管理层 | 第23页 |
| ·公司绩效 | 第23页 |
| ·可持续增长模型 | 第23-25页 |
| ·希金斯的可持续增长模型 | 第23-24页 |
| ·范霍恩的可持续增长模型 | 第24-25页 |
| ·高管薪酬激励 | 第25-27页 |
| ·高管薪酬激励对公司业绩的影响 | 第25-26页 |
| ·市场化进程对高管薪酬激励的影响 | 第26页 |
| ·其他影响因素分析 | 第26-27页 |
| ·股权激励 | 第27-29页 |
| ·股权激励理论 | 第27页 |
| ·上市公司股权激励情况 | 第27-28页 |
| ·股权激励对公司绩效的作用 | 第28页 |
| ·股权激励与经理人市场 | 第28-29页 |
| ·研究假设 | 第29-31页 |
| ·高管薪酬与可持续增长率及 ROA 的相关关系 | 第29-30页 |
| ·股权激励对上市公司的影响分析 | 第30-31页 |
| 4 实证研究 | 第31-41页 |
| ·研究设计 | 第31-33页 |
| ·高管薪酬激励的影响研究 | 第31-32页 |
| ·股权激励影响分析 | 第32-33页 |
| ·描述性统计 | 第33页 |
| ·回归分析 | 第33-38页 |
| ·高管薪酬与可持续发展率及 ROA | 第33-35页 |
| ·股权激励对上市公司业绩的影响 | 第35-38页 |
| ·稳健性检验 | 第38页 |
| ·拓展性检验 | 第38-41页 |
| ·保护性行业的高管薪酬激励分析 | 第38-39页 |
| ·实证研究分析 | 第39-41页 |
| 5 研究对策 | 第41-46页 |
| ·积极推进和发展我国上市公司高管激励的实践 | 第41页 |
| ·通过公司治理创新加强对管理层的监督 | 第41-43页 |
| ·增强上市公司管理层激励行为的信息披露 | 第43页 |
| ·规范证券市场，提升市场的有效性 | 第43-44页 |
| ·创造对高管的声誉激励机制 | 第44页 |
| ·完善上市公司高管激励的相关法律法规 | 第44-46页 |
| 6 研究结论及局限性 | 第46-47页 |
| ·研究结论 | 第46页 |
| ·本文研究的局限性 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录 | 第51页 |
