| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、研究目的与意义 | 第9-10页 |
| 三、国内外薪酬管理研究现状 | 第10-12页 |
| 四、研究思路与方法 | 第12-13页 |
| 五、本论文的创新之处 | 第13-15页 |
| 第二章 薪酬理论概述 | 第15-23页 |
| 一、薪酬的定义 | 第15页 |
| 二、薪酬的表现形式与分类 | 第15-16页 |
| 三、薪酬的功能 | 第16-17页 |
| 四、薪酬设计的理论基础 | 第17-20页 |
| 五、薪酬设计的基本流程 | 第20-21页 |
| 六、薪酬管理的发展趋势 | 第21-23页 |
| 第三章 中小加工制造企业薪酬体系设计及管理存在的问题与原因分析 | 第23-27页 |
| 一、中小加工制造企业薪酬体系及管理存在的问题 | 第23-25页 |
| 二、中小加工制造企业存在问题的原因分析 | 第25-27页 |
| 第四章 中小加工制造企业薪酬体系优化战略 | 第27-34页 |
| 一、中小加工制造企业薪酬体系优化原则 | 第27-30页 |
| 二、中小加工制造企业薪酬体系优化战略 | 第30-34页 |
| 第五章 H公司薪酬体系评价与再设计 | 第34-54页 |
| 一、H公司简介 | 第34-37页 |
| 二、H公司薪酬体系调查 | 第37-38页 |
| 三、H公司薪酬体系主要问题与分析 | 第38-41页 |
| 四、H公司薪酬体系再设计 | 第41-50页 |
| 五、H公司新薪酬体系实施保障 | 第50-52页 |
| 六、H公司薪酬设计小结 | 第52-54页 |
| 第六章 结论与展望 | 第54-55页 |
| 一、研究结论 | 第54页 |
| 二、研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |