| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第11-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-22页 |
| ·工作家庭冲突研究 | 第14-16页 |
| ·主观幸福感研究 | 第16-20页 |
| ·工作家庭冲突与主观幸福感的相关关系研究 | 第20-22页 |
| 第3章 理论模型和研究假设 | 第22-26页 |
| ·员工工作家庭冲突与主观幸福感的研究现状 | 第22页 |
| ·理论模型 | 第22-23页 |
| ·研究假设 | 第23页 |
| ·研究设计 | 第23-26页 |
| 第4章 数据分析 | 第26-40页 |
| ·问卷量表分析 | 第26-28页 |
| ·员工工作家庭冲突在人口统计学变量上的分析与讨论 | 第28-33页 |
| ·员工主观幸福感在人口统计学变量上的分析与讨论 | 第33-37页 |
| ·员工工作家庭冲突与主观幸福感关系的分析与讨论 | 第37-40页 |
| 第5章 研究结论和建议 | 第40-48页 |
| ·研究结论 | 第40页 |
| ·研究建议 | 第40-46页 |
| ·本研究的局限性 | 第46页 |
| ·对未来研究的展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
| 附录 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53页 |