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广西北部湾经济区企业集群成长的人文驱动因素再造与优化研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-10页
第一章 绪论第10-17页
   ·研究背景与意义第10-13页
     ·广西北部湾经济区简介第10-11页
     ·研究提出的背景第11-12页
     ·研究目的与意义第12-13页
   ·研究的基本思路与内容第13-14页
     ·研究的思路第13-14页
     ·研究内容第14页
   ·研究的方法与技术路线第14-15页
     ·研究的方法第14-15页
     ·研究的技术路线第15页
   ·研究的创新与不足点第15-17页
     ·创新之处第15-16页
     ·研究的不足之处第16-17页
第二章 理论综述与企业集群成长“人文四因素驱动”框架模型第17-27页
   ·企业集群与人文因素的基本内涵第17-20页
     ·企业集群第17-18页
     ·人文环境的基本涵义第18-20页
   ·企业集群成长与人文因素文献综述第20-24页
     ·企业集群理论发展第20-21页
     ·企业集群成长中的人文因素第21-24页
   ·企业集群成长“人文四因素驱动”框架模型第24-27页
     ·“企业家精神”与企业集群成长第24-25页
     ·“创新创业”与企业集群成长第25页
     ·信任环境与企业集群成长第25-26页
     ·社会公平与企业集群成长第26-27页
第三章 人文因素驱动企业集群发展的作用机理第27-33页
   ·人文环境对企业集群成长的总体作用机理第27-28页
     ·人文环境对企业集群发展的积极影响第27-28页
     ·人文环境对企业集群发展的消极作用第28页
     ·企业集群对人文环境的能动作用第28页
   ·企业家精神驱动企业集群成长机理第28-30页
   ·创新创业精神驱动企业集群成长机理第30页
   ·商业信任驱动企业集群成长机理第30-31页
   ·社会公平驱动企业集群成长机理第31-33页
第四章 人文因素驱动企业集群成长的实证案例研究第33-40页
   ·浙江企业集群发展中人文环境分析第33-35页
     ·企业家精神第33-34页
     ·创新创业精神第34页
     ·商业信任第34-35页
     ·社会公平第35页
   ·广东企业集群发展中人文环境分析第35-37页
     ·蕴含社会公平的开放性与兼容性文化第36页
     ·体现企业家精神的重商性和务实性第36-37页
   ·美国硅谷与128公路地区兴衰中的人文环境分析第37-40页
     ·128号公路地区企业衰落的人文环境第37-38页
     ·硅谷企业成功的人文环境第38-40页
第五章 广西北部湾经济区人文环境现状及评价第40-56页
   ·广西北部湾经济区人文发展历史与概况第40-41页
   ·广西北部湾经济区企业家精神现状评价第41-45页
     ·企业家精神评价指标体系第41-42页
     ·广西北部湾经济区企业家精神的评价第42-45页
   ·广西北部湾经济区创新创业精神现状评价第45-49页
     ·教育和科技创新能力不强第45-46页
     ·金融支持环境较差第46-47页
     ·政府政策环境尚可第47-48页
     ·市场开放度尚可第48-49页
     ·创业创新意愿相对缺乏第49页
   ·广西北部湾经济区商业信任环境现状评价第49-51页
     ·社会整体信任状况良好第49-50页
     ·传统信任模式占主导地位第50页
     ·企业对政府的信任存在消极因素第50-51页
   ·广西北部湾经济区社会公平现状评价第51-53页
     ·受教育权益情况第51页
     ·收入分配权益情况第51-53页
     ·程序公平情况第53页
   ·广西北部湾经济区企业集群发展条件和人文驱动因素总体评价第53-56页
第六章 广西北部湾经济区企业集群发展的人文驱动因素再造与优化措施第56-62页
   ·广西北部湾经济区企业集群发展的人文驱动因素再造与优化背景第56-58页
   ·广西北部湾经济区企业集群发展人文驱动因素再造与优化模式第58-62页
     ·广西北部湾经济区企业家精神再造与优化措施建议第58-59页
     ·广西北部湾经济区创业创新精神再造与优化措施建议第59-60页
     ·广西北部湾经济区商业信任环境再造与优化措施建议第60-61页
     ·广西北部湾经济区社会公平环境再造与优化措施建议第61-62页
结束语第62-63页
参考文献第63-67页
致谢第67-68页
攻读学位期间发表学术论文目录第68页

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