兰州烟草人才流失对策研究

中文摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-6页
一、绪论	第6-9页
(一) 研究背景	第6页
(二) 研究的目的和意义	第6-7页
(三) 研究的思路与方法	第7-8页
(四) 论文结构	第8-9页
二、有关人才流失研究的相关理论	第9-17页
(一) 相关概念	第9-12页
(二) 国内外人才流失研究文献及相关理论综述	第12-17页
三、兰州烟草人才流失现状分析	第17-24页
(一) 兰州烟草简要情况介绍	第17-18页
(二) 兰州烟草人才流失现状分析	第18-24页
四、兰州烟草人才流失成因	第24-30页
(一) 经济发展因素分析	第24-25页
(二) 薪酬待遇原因分析	第25页
(三) 企业体制原因分析	第25-28页
(四) 个人原因分析	第28-30页
五、兰州烟草公司降低人才流失的对策	第30-38页
(一) 用正确的用人理念留住人才	第30-31页
(二) 用良好的企业文化氛围留住人才	第31-32页
(三) 用科学的收入分配体系留住人才	第32-33页
(四) 用畅通的职工晋升通道留住人才	第33-35页
(五) 用完善的职业生涯规划留住人才	第35-36页
(六) 用公平、健全的绩效考评、激励体系留住人才	第36-38页
参考文献	第38-39页
致谢	第39页