| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、引言 | 第6-9页 |
| (一) 研究的背景与意义 | 第6-7页 |
| (二) 研究的内容与方法 | 第7-9页 |
| 二、胜任力理论及研究动态述评 | 第9-21页 |
| (一) 胜任素质、胜任特征即胜任力模型的概念及内涵 | 第9-14页 |
| (二) 关于胜任素质的研究进展 | 第14-17页 |
| (三) 基于战略人力资源的管理者胜任力模型的理论基础 | 第17-21页 |
| 三、C公司管理者胜任力模型构建 | 第21-44页 |
| (一) 背景分析 | 第21-29页 |
| (二) 与C烟草公司战略相匹配的管理者素质模型 | 第29-35页 |
| (三) C烟草公司管理者胜任力模型的构建 | 第35-43页 |
| (四) 胜任力模型验证和评估 | 第43-44页 |
| 四、管理者胜任力模型在C烟草公司的应用 | 第44-50页 |
| (一) 胜任力模型在C烟草公司的运用条件 | 第44-46页 |
| (二) 胜任力模型在C烟草公司人力资源管理中的运用 | 第46-50页 |
| 五、提升C烟草公司管理者胜任力的对策 | 第50-55页 |
| 六、总结和展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59页 |