火力发电企业人力资源管理模式研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-7页
致谢	第7-12页
第一章 绪论	第12-15页
·研究背景	第12-13页
·研究目的	第13-14页
·研究内容及创新之处	第14-15页
第二章 企业人力资源管理模式相关理论	第15-21页
·人力资源管理模式	第15-17页
·人力资源管理模式的要素	第17-18页
·人力资源管理模式的分类	第18-19页
·人力资源管理模式的作用	第19-21页
第三章 主要国家企业人力资源管理模式比较分析	第21-35页
·美国人力资源管理模式	第21-25页
·以详细的职位分析为基础的制度化管理	第21-22页
·重视进行系统科学的人力资源规划	第22页
·重视进行严格科学的员工招聘和甄选	第22-24页
·美国人力资源管理模式的流程分析	第24-25页
·对美国人力资源管理模式的评价	第25页
·欧洲人力资源管理模式(主要以德国为例)	第25-29页
·欧洲人力资源管理模式流程分析	第26-27页
·德国人力资源管理模式	第27-29页
·日本人力资源管理模式	第29-33页
·日本人力资源管理的主要特征	第30-32页
·日本人力资源管理模式流程分析	第32-33页
·对日本人力资源管理模式的评价	第33页
·我国人力资源管理模式	第33-35页
第四章 火力发电企业人力资源管理模式的调查分析	第35-47页
·火力发电企业的特点	第35页
·火力发电企业人力资源管理模式调查	第35-47页
·问卷设计和样本选择	第35-36页
·调查结果分析	第36-47页
第五章 火力发电企业人力资源管理模式的比较分析	第47-63页
·火力发电企业人力资源管理模式	第47-51页
·组织结构	第47页
·工作分析	第47-48页
·员工招聘	第48-49页
·薪酬制度	第49页
·绩效管理	第49-50页
·员工培训	第50-51页
·火力发电企业人力资管理的模式优劣势分析	第51-59页
·组织结构	第51-52页
·工作分析	第52-54页
·员工招聘	第54-55页
·薪酬制度	第55-56页
·绩效管理	第56-58页
·员工培训	第58-59页
·问题及对策	第59-63页
第六章 研究结论与展望	第63-64页
参考文献	第64-66页
附录	第66-70页
攻读硕士学位期间的科研成果	第70页