企业人力资源管理外包风险及防范机制研究
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 一、导论 | 第7-12页 |
| (一) 研究背景及问题的提出 | 第7-8页 |
| (二) 本文的研究意义与目的 | 第8页 |
| (三) 国内外研究现状 | 第8-12页 |
| (四) 本文的研究思路与基本框架 | 第12页 |
| 二、企业人力资源管理外包概述 | 第12-28页 |
| (一) 相关概念说明 | 第12-15页 |
| (二) 人力资源管理外包基础理论 | 第15-17页 |
| (三) 人力资源管理外包的动因 | 第17-19页 |
| (四) 人力资源管理外包的模式 | 第19-21页 |
| (五) 人力资源管理外包的流程 | 第21-22页 |
| (六) 人力资源管理外包的驱动力与风险的关联 | 第22-28页 |
| 三、企业人力资源管理外包风险识别与评价 | 第28-33页 |
| (一) 人力资源管理外包风险的内涵与特征 | 第28-29页 |
| (二) 人力资源管理外包风险的分类 | 第29页 |
| (三) 人力资源管理外包风险评价 | 第29-33页 |
| 四、企业人力资源管理外包风险防范机制的构建 | 第33-45页 |
| (一) 构建风险防范机制的必要性 | 第33-34页 |
| (二) 企业人力资源管理外包风险防范机制的构建 | 第34-45页 |
| 五、结论 | 第45-46页 |
| (一) 论文内容总结 | 第45页 |
| (二) 本文的创新之处 | 第45页 |
| (三) 局限和展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 攻读硕士期间科研成果 | 第49-50页 |
| 后记 | 第50页 |
