| Abstract | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-11页 |
| 第1章 导论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·理论背景 | 第11-12页 |
| ·实践背景 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·实践意义 | 第13页 |
| ·研究目标、内容和方法 | 第13-15页 |
| ·研究目标 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·本文研究的特色与创新之处 | 第15-17页 |
| ·本文的研究特色 | 第15页 |
| ·本文的创新之处 | 第15-17页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第17-27页 |
| ·古典经济学时期的人力资本思想 | 第17-19页 |
| ·新古典经济学时期的人力资本思想 | 第19-20页 |
| ·现代人力资本理论和新经济增长理论的发展 | 第20-24页 |
| ·现代人力资本理论的发展 | 第20-22页 |
| ·新经济增长理论的发展 | 第22-24页 |
| ·90年代后经济增长理论与人力资本理论的发展 | 第24-27页 |
| ·国外研究理论综述 | 第24-25页 |
| ·国内研究理论综述 | 第25-27页 |
| 第3章 人力资本的不同投资方式及其对经济增长的影响机制 | 第27-37页 |
| ·人力资本、人力资本投资的方式及特性 | 第27-29页 |
| ·人力资本的涵义 | 第27页 |
| ·人力资本投资的不同方式 | 第27-28页 |
| ·人力资本投资的特性 | 第28-29页 |
| ·教育影响经济增长的机制分析 | 第29-31页 |
| ·教育通过内部作用和外溢作用来推动经济增长 | 第29-30页 |
| ·教育投资和教育消费直接或间接地作用于经济增长 | 第30-31页 |
| ·在职培训影响经济增长的机制分析 | 第31-32页 |
| ·在职培训可以提高劳动生产率 | 第31页 |
| ·在职培训可以提高产品得技术含量和竞争力 | 第31-32页 |
| ·在职培训提高科技成果的转化率 | 第32页 |
| ·提高管理水平与管理效果 | 第32页 |
| ·卫生保健影响经济增长的机制分析 | 第32-33页 |
| ·卫生保健的内部效应 | 第32-33页 |
| ·卫生保健的外部效应 | 第33页 |
| ·劳动力迁移影响经济增长的机制分析 | 第33-37页 |
| ·农村劳动力的迁移流动促进了我国经济的增长 | 第34页 |
| ·农村劳动力的迁移流动促进了城市化水平的提高 | 第34页 |
| ·农村劳动力迁移流动也已成为农民脱贫致富的一个途径 | 第34-35页 |
| ·农民进城对降低总体生育水平,控制人口增长速度也有着积极的意义 | 第35-37页 |
| 第4章 陕西省人力资本投资对经济增长贡献的定量分析 | 第37-45页 |
| ·模型的选择 | 第37页 |
| ·指标的选取与度量 | 第37-41页 |
| ·经济增长指标的选取与计算 | 第37-38页 |
| ·物质资本存量的测算 | 第38页 |
| ·人力资本存量的测算 | 第38-41页 |
| ·实证分析过程 | 第41-45页 |
| ·模型(4-1)的回归分析 | 第41-42页 |
| ·模型(4-2)的回归分析 | 第42-45页 |
| 第5章 陕西省人力资本投资对经济增长贡献水平低的原因分析 | 第45-55页 |
| ·陕西省教育投资存在的问题 | 第45-48页 |
| ·教育经费总量和相对量偏低 | 第45-46页 |
| ·教育投资结构不合理 | 第46-47页 |
| ·人力资本的使用效率低 | 第47-48页 |
| ·陕西省劳动力迁移流动投资存在的问题 | 第48-50页 |
| ·劳动力市场是分割的 | 第49页 |
| ·劳动力市场信号指示作用弱以及劳动力市场的法律体系不健全 | 第49-50页 |
| ·户籍管理制度不完善 | 第50页 |
| ·陕西省在职培训投资存在的问题 | 第50-52页 |
| ·一些企事业单位对在职培训不重视 | 第51页 |
| ·投资回报率以及培训的效果难以准确计算 | 第51-52页 |
| ·在职培训与经济效益不一致 | 第52页 |
| ·陕西省卫生保健投资存在的问题 | 第52-55页 |
| ·政府卫生保健性投入占财政支出的比重不足 | 第52-53页 |
| ·卫生保健的支出结构存在问题 | 第53-55页 |
| 第6章 对陕西省不同人力资本投资的政策建议 | 第55-65页 |
| ·对教育投资的政策建议 | 第55-57页 |
| ·增加陕西省教育总经费投入 | 第55-56页 |
| ·改善教育投资结构 | 第56页 |
| ·提高人力资本利用效率 | 第56-57页 |
| ·对在职培训投资的政策建议 | 第57-60页 |
| ·政府要建立健全职业培训、职业技能等相关方面的法律、法规和服务机构 | 第57-58页 |
| ·企事业单位要做好培训需求分析和制定科学的培训计划 | 第58页 |
| ·企业和个人要共同分摊培训费用和共享收益 | 第58-60页 |
| ·对卫生保健投资的政策建议 | 第60-61页 |
| ·政府要加大对卫生保健的支出,逐步达到8%的标准 | 第60页 |
| ·逐步减小城乡居民在享受卫生服务上的差距 | 第60-61页 |
| ·建立覆盖范围广的基本医疗保障制度 | 第61页 |
| ·建立有效的卫生总经费常规测算和信息发布系统 | 第61页 |
| ·对劳动力迁移投资的政策建议 | 第61-65页 |
| ·打破城乡格局,逐步建立城乡统一的劳动力市场 | 第62页 |
| ·加快劳动力市场信息网络和就业服务体系建设,完善劳动力市场的法律法规 | 第62页 |
| ·建立市场决定工资机制,建立健全社会保障体系 | 第62-63页 |
| ·推行户籍制度的改革 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69-71页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第71页 |
