钦州港港口人力资源管理和开发研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·实践价值 | 第10-11页 |
| ·研究架构 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11-13页 |
| 第二章 人力资源的基本理论问题 | 第13-21页 |
| ·人力资源的概念 | 第13页 |
| ·人力资源理论的基础——人力资本理论的发展 | 第13-15页 |
| ·经济结构与人力资源结构的关系 | 第15-16页 |
| ·人力资源管理和开发 | 第16-21页 |
| ·人力资源管理 | 第16-17页 |
| ·人力资源管理发展趋势 | 第17-19页 |
| ·人力资源开发 | 第19-21页 |
| 第三章 钦州港港口人力资源需求与供应现状分析 | 第21-35页 |
| ·钦州港简介 | 第21-23页 |
| ·北部湾经济开发战略与钦州港港口人力资源需求预测 | 第23-28页 |
| ·北部湾经济开发战略 | 第23-24页 |
| ·钦州港港口人力资源需求预测 | 第24-28页 |
| ·钦州港港口人力资源供应现状 | 第28-31页 |
| ·港口经营管理机构和人员构成 | 第28-31页 |
| ·港口人力资源供求矛盾及面临的困境 | 第31-35页 |
| ·港口人力资源供求矛盾 | 第32-33页 |
| ·港口人力资源供求面临的困境 | 第33-35页 |
| 第四章 钦州港港口人力资源管理与开发的思路与对策 | 第35-43页 |
| ·新时期钦州港港口人力资源的管理与开发的重点 | 第36-40页 |
| ·钦州港港口人力资源管理与开发的重点 | 第40-43页 |
| 第五章 钦州港港口人力资源管理与开发的实施保障 | 第43-47页 |
| ·硬件保障 | 第43页 |
| ·软件保障 | 第43-44页 |
| ·组织保障 | 第44页 |
| ·制度保障 | 第44-45页 |
| ·建立区域合作机制 | 第45-47页 |
| 结束语 | 第47-48页 |
| 附录 | 第48-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第60页 |
