| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 导论 | 第8-16页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·知识经济时代普通员工在经济增长中的重要作用 | 第8-9页 |
| ·构建和谐社会的需要 | 第9-10页 |
| ·研究的目的与意义 | 第10-14页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-14页 |
| ·理论意义 | 第12-13页 |
| ·现实意义 | 第13-14页 |
| ·研究内容与思路 | 第14页 |
| ·本文的创新与不足 | 第14-16页 |
| 2 文献述评 | 第16-24页 |
| ·人力资本理论的演进及发展 | 第16-19页 |
| ·国外人力资本理论的演进与发展 | 第16-18页 |
| ·国内学者的观点 | 第18-19页 |
| ·收益分配理论的演进及其发展 | 第19-21页 |
| ·人力资本参与收益分配的形式 | 第21-24页 |
| 3 普通员工享有剩余控制权和剩余收益分配权的理论阐述 | 第24-42页 |
| ·支撑理论 | 第24-35页 |
| ·要素贡献报酬论 | 第24-25页 |
| ·要素产权收益论 | 第25页 |
| ·利益相关者理论 | 第25-27页 |
| ·双因素经济论 | 第27-29页 |
| ·委托—代理理论 | 第29-31页 |
| ·人力资本理论 | 第31-33页 |
| ·分享经济学 | 第33-35页 |
| ·博弈理论 | 第35页 |
| ·人力资本产权角度的分析 | 第35-41页 |
| ·人力资本的特性 | 第35-36页 |
| ·产权与人力资本产权 | 第36-41页 |
| ·产权 | 第36-37页 |
| ·人力资本产权 | 第37-40页 |
| ·人力资本产权残缺 | 第40-41页 |
| ·员工人力资本享有企业剩余控制权和剩余收益权的必然性 | 第41-42页 |
| 4 普通员工人力资本享有剩余收益权的模式 | 第42-53页 |
| ·剩余收益分享方式介绍 | 第42页 |
| ·员工持股制度 | 第42-46页 |
| ·员工持股制度的概念 | 第42页 |
| ·美国员工持股制度的主要精神与方法 | 第42-43页 |
| ·美国员工持股制度的类型 | 第43-44页 |
| ·员工持股制度的功能及缺陷 | 第44-46页 |
| ·员工持股制度的功能 | 第44-45页 |
| ·员工持股制度的缺陷 | 第45-46页 |
| ·动态员工持股制度 | 第46-49页 |
| ·动态员工持股制的基本概念与主要特征 | 第46-47页 |
| ·动态员工持股制的概念 | 第46-47页 |
| ·动态员工持股制的主要特征 | 第47页 |
| ·动态员工持股制的具体安排 | 第47-49页 |
| ·动态员工持股制与员工持股制度和股票期权制的比较 | 第49-52页 |
| ·与员工持股制的比较 | 第49-50页 |
| ·与股票期权制的比较 | 第50-52页 |
| ·动态员工持股制的制度安排对完善公司治理结构的作用 | 第52-53页 |
| ·确立了人力资本产权的地位 | 第52页 |
| ·促进公司治理结构的规范运作 | 第52-53页 |
| 5 在我国实施动态员工持股制度的几点建议 | 第53-55页 |
| 结束语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
