企业财务人员胜任模型研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究背景与意义 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究对象的界定 | 第9-10页 |
| ·研究内容与思路 | 第10-13页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11-13页 |
| 2 理论综述 | 第13-29页 |
| ·胜任力与胜任模型 | 第13-16页 |
| ·胜任力 | 第13-14页 |
| ·胜任模型 | 第14-16页 |
| ·胜任模型开发过程与方法 | 第16-23页 |
| ·胜任模型开发的步骤 | 第16-18页 |
| ·胜任模型开发重要方法 | 第18-23页 |
| ·胜任模型研究综述 | 第23-26页 |
| ·国外研究成果 | 第23-25页 |
| ·国内研究成果 | 第25-26页 |
| ·财务人员胜任模型研究综述 | 第26-29页 |
| 3 财务人员初始胜任模型建立 | 第29-36页 |
| ·资料获取 | 第29页 |
| ·胜任特征提取 | 第29-32页 |
| ·建立初始模型 | 第32-36页 |
| 4 财务人员胜任模型的检验 | 第36-59页 |
| ·预试 | 第36-47页 |
| ·预试问卷编制 | 第36页 |
| ·预试样本的选择与统计 | 第36-37页 |
| ·项目分析 | 第37-38页 |
| ·效度检验 | 第38-43页 |
| ·信度检验 | 第43-44页 |
| ·结果分析与模型修订 | 第44-47页 |
| ·正式检验 | 第47-59页 |
| ·正式问卷编制 | 第47页 |
| ·样本选择与统计 | 第47-48页 |
| ·探索性因素分析 | 第48-56页 |
| ·信度分析 | 第56页 |
| ·验证性因素分析 | 第56-59页 |
| 5 胜任模型分析研究 | 第59-68页 |
| ·一般财务人员胜任模型 | 第59-61页 |
| ·财务管理人员胜任模型 | 第61-64页 |
| ·一般财务人员与财务管理人员胜任模型比较分析 | 第64-65页 |
| ·本文研究成果与国外典型财务人员胜任模型比较分析 | 第65-68页 |
| 6 胜任模型在财务人员资源管理中的应用 | 第68-71页 |
| ·基于胜任力的财务人员工作分析 | 第68页 |
| ·基于胜任力的财务人员选拔 | 第68-69页 |
| ·基于胜任力的财务人员培训 | 第69-70页 |
| ·基于胜任力的财务人员绩效管理 | 第70-71页 |
| 7 结论 | 第71-73页 |
| ·研究价值及主要结论 | 第71-72页 |
| ·本研究的不足与展望 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 附录 | 第77-95页 |
| 附录一:行为事件访谈访谈提纲 | 第77-78页 |
| 附录二:预试问卷 | 第78-81页 |
| 附录三:正式问卷 | 第81-84页 |
| 附录四:一般财务人员项目分析 | 第84-89页 |
| 附录五:财务管理人员项目分析 | 第89-95页 |
| 攻读硕士期间发表的论文及科研 | 第95页 |
