| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| §1-1 研究背景 | 第9-10页 |
| §1-2 研究意义 | 第10-11页 |
| §1-3 研究方法 | 第11页 |
| §1-4 研究内容及研究框架 | 第11-13页 |
| §1-5 论文的创新点 | 第13-15页 |
| 第二章 相关文献研究综述 | 第15-19页 |
| §2-1 家族企业的界定 | 第15页 |
| §2-2 家族企业继承 | 第15-16页 |
| §2-3 企业成长的界定及衡量 | 第16页 |
| §2-4 继任者胜任特征的相关综述及界定 | 第16-17页 |
| §2-5 家族企业的成长理论 | 第17-18页 |
| §2-6 现代家族企业继承理论 | 第18-19页 |
| 第三章 我国家族企业成长分析 | 第19-22页 |
| §3-1 中国家族企业的成长历程 | 第19页 |
| 3-1-1 萌生阶段 | 第19页 |
| 3-1-2 起步阶段 | 第19页 |
| 3-1-3 迅速发展阶段 | 第19页 |
| §3-2 我国家族企业成长的制约因素 | 第19-20页 |
| 3-2-1 缺乏技术创新的推动 | 第19-20页 |
| 3-2-2 家族企业受到融资渠道的限制 | 第20页 |
| 3-2-3 缺乏职业化管理的有效制约 | 第20页 |
| §3-3 我国家族企业的一般成长模式 | 第20-22页 |
| §第四章 我国家族企业继任者选择分析 | 第22-28页 |
| §4-1 国外家族企业继任者选择现状 | 第22-23页 |
| 4-1-1 欧美家族企业继任者的选择 | 第22页 |
| 4-1-2 日本家族企业的继任者选择 | 第22-23页 |
| §4-2 我国家族企业继任者选择的现状分析 | 第23-28页 |
| 4-2-1 家族企业步入代际传承阶段 | 第23页 |
| 4-2-2 继任者选择模式分析 | 第23-26页 |
| 4-2-3 继任者选择标准 | 第26页 |
| 4-2-4 我国家族企业的传承困境 | 第26-28页 |
| 第五章 基于家族企业成长的继任者选择模型构建 | 第28-32页 |
| §5-1 继任者胜任特征与企业成长的关联作用 | 第28-30页 |
| 5-1-1 能力与企业成长 | 第28页 |
| 5-1-2 忠诚度与企业成长 | 第28-29页 |
| 5-1-3 个人价值观与企业期望价值观的一致性与企业成长 | 第29页 |
| 5-1-4 继任意愿与企业成长 | 第29-30页 |
| §5-2 模型构建 | 第30页 |
| §5-3 研究假设的提出及变量的界定 | 第30-32页 |
| 第六章 家族企业继任者选择的实证分析 | 第32-57页 |
| §6-1 研究方法 | 第32-33页 |
| 6-1-1 问卷内容的设计 | 第32页 |
| 6-1-2 问卷的回收 | 第32-33页 |
| §6-2 量表的效度与信度分析 | 第33-40页 |
| 6-2-1 量表的信度分析 | 第33-36页 |
| 6-2-2 量表的效度分析 | 第36-40页 |
| §6-3 结构方程模型 | 第40-55页 |
| 6-3-1 继任者胜任特征与企业成长的测量模型分析 | 第43-50页 |
| 6-3-2 继任者胜任特征与企业成长的结构模型分析 | 第50-55页 |
| §6-4 继任模式对继任者胜任特征与企业成长相关性的影响的偏相关分析 | 第55-57页 |
| 第七章 家族企业继任者选择的结论和建议 | 第57-63页 |
| §7-1 本文的主要结论 | 第57-58页 |
| §7-2 继任者选择的建议 | 第58-62页 |
| §7-3 研究局限和展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录 A | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 攻读学位期间所取得的相关科研成果 | 第71页 |
