| 内容摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-6页 |
| 一、引言 | 第6-7页 |
| (一) 研究背景 | 第6页 |
| (二) 论文的研究思路 | 第6-7页 |
| 二、国内外相关文献研究综述 | 第7-14页 |
| (一) 绩效反馈理论 | 第7-11页 |
| (二) 反馈寻求理论 | 第11-13页 |
| (三) 反馈干预理论 | 第13-14页 |
| 三、模型建立的基本构件分析 | 第14-22页 |
| (一) 个体反馈寻求的作用机制分析 | 第14-18页 |
| (二) 反馈干预的作用机制研究 | 第18-21页 |
| (三) 个体反馈寻求与反馈干预之间的关系 | 第21-22页 |
| 四、个体反馈寻求与反馈干预对绩效反馈过程作用模型的建立 | 第22-40页 |
| (一) 模型建立的系统控制论基础 | 第22页 |
| (二) 个体反馈寻求与反馈干预对绩效反馈过程作用模型 | 第22-23页 |
| (三) 个体反馈寻求与反馈干预对绩效反馈过程作用模型分析 | 第23-38页 |
| (四) 个体反馈寻求与反馈干预对绩效反馈过程作用模型的保障机制 | 第38-40页 |
| 五、实证研究 | 第40-50页 |
| (一) 甘肃格兰德投资有限公司概况 | 第40-42页 |
| (二) 绩效反馈技术模型设计 | 第42-50页 |
| 六、结束语 | 第50-52页 |
| 注释 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 后记 | 第56-57页 |
| 原创性声明 | 第57页 |
| 关于学位论文使用授权的声明 | 第57页 |
