论企业家与企业文化建设
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-14页 |
| ·写作目的及意义 | 第14-15页 |
| ·企业文化与思想政治教育的关系 | 第15-17页 |
| ·写作思路及创新之处 | 第17-18页 |
| 第2章 企业家与企业文化的相关理论 | 第18-30页 |
| ·企业家 | 第18-23页 |
| ·企业家的内涵 | 第18-20页 |
| ·企业家的重要性 | 第20-21页 |
| ·时代呼唤现代企业家 | 第21-23页 |
| ·企业文化 | 第23-27页 |
| ·企业文化的涵义 | 第23-25页 |
| ·企业文化的结构与功能 | 第25-26页 |
| ·企业文化对中国企业的意义 | 第26-27页 |
| ·企业家对企业文化建设的作用 | 第27-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 中国企业家的形成与企业文化现状分析 | 第30-43页 |
| ·中国企业家成长历程 | 第30-34页 |
| ·洋务运动时期的企业家 | 第30页 |
| ·北洋政府时期的企业家 | 第30-31页 |
| ·国民政府时期的企业家 | 第31页 |
| ·计划经济时期的企业经营者 | 第31-32页 |
| ·改革开放中企业家形成的三个阶段 | 第32-34页 |
| ·中国企业家的现状 | 第34-35页 |
| ·中国企业文化发展现状 | 第35-40页 |
| ·中国企业文化现状的原因分析 | 第40-42页 |
| ·理论原因 | 第40页 |
| ·社会原因 | 第40-41页 |
| ·企业家原因 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第4章 企业家创建企业文化的典型案例 | 第43-48页 |
| ·青岛海尔 | 第43页 |
| ·张瑞敏的个人风采 | 第43-44页 |
| ·海尔企业文化 | 第44-46页 |
| ·张瑞敏与企业文化 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第5章 培育优秀企业家与企业文化建设的途径 | 第48-66页 |
| ·优秀的企业家和卓越的企业文化 | 第48-49页 |
| ·成功企业家的素质要求 | 第49-52页 |
| ·营造企业家成长的外部环境 | 第52-57页 |
| ·市场环境 | 第53-54页 |
| ·文化环境 | 第54-55页 |
| ·信用环境 | 第55页 |
| ·制度环境 | 第55-57页 |
| ·企业家完善自身素质 | 第57-59页 |
| ·优秀企业文化建设 | 第59-65页 |
| ·企业家建设求真务实的精神文化 | 第59-61页 |
| ·企业家建设向善向心的行为文化 | 第61-63页 |
| ·企业家建设臻美无形的形象文化 | 第63-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 结论 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
