国有企业企业家队伍建设研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-10页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究的内容与意义 | 第8-10页 |
| 第2章 企业家的内涵与职能 | 第10-16页 |
| ·企业家的内涵 | 第10-12页 |
| ·企业家的职能 | 第12-16页 |
| 第3章 企业家的作用 | 第16-22页 |
| ·企业家是最具活力最具创造力的生产要素 | 第16-17页 |
| ·企业家是社会主义市场经济发展的主体 | 第17-19页 |
| ·企业家是建立现代企业制度的核心要素 | 第19页 |
| ·企业家是企业的灵魂 | 第19-22页 |
| 第4章 企业家素质 | 第22-33页 |
| ·思想素质 | 第23-24页 |
| ·心理素质 | 第24-26页 |
| ·身体素质 | 第26-27页 |
| ·政治素质 | 第27-28页 |
| ·道德素质 | 第28-29页 |
| ·科学文化素质 | 第29-30页 |
| ·职业素质 | 第30-33页 |
| 第5章 企业家队伍建设存在的主要问题 | 第33-42页 |
| ·企业家队伍建设重要性的认识差距 | 第33-35页 |
| ·企业家数量较少整体素质不高 | 第35-36页 |
| ·企业家队伍建设的环境和机制不健全 | 第36-38页 |
| ·企业家队伍建设职业化市场化基础薄弱 | 第38-39页 |
| ·企业家的法律意识和法制观念不强 | 第39-42页 |
| 第6章 创造有利于企业家成长的宏观环境 | 第42-46页 |
| ·克服体制障碍 | 第42-43页 |
| ·法制环境 | 第43-44页 |
| ·强化导向意识 | 第44-46页 |
| 第7章 建设有利于企业家成长的微观机制 | 第46-58页 |
| ·企业家产权制度改革 | 第46-47页 |
| ·企业家市场评价机制 | 第47-51页 |
| ·企业家的激励与约束机制 | 第51-54页 |
| ·企业家的培养机制 | 第54-55页 |
| ·企业家的选拔任用机制 | 第55-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-61页 |
