AA物流公司薪酬因素指标体系设计
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-14页 |
| ·选题依据 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法和内容 | 第11-14页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第14-32页 |
| ·概念界定 | 第14-16页 |
| ·薪酬因素 | 第14-15页 |
| ·指标体系 | 第15-16页 |
| ·薪酬管理理论 | 第16-24页 |
| ·马斯洛需要层次理论 | 第16-17页 |
| ·双因素理论 | 第17-19页 |
| ·期望理论 | 第19-20页 |
| ·公平理论 | 第20-21页 |
| ·激励理论 | 第21-23页 |
| ·智力心理学理论 | 第23-24页 |
| ·耶基斯—多德森定律 | 第24页 |
| ·指标构建与确权理论 | 第24-32页 |
| ·指标构建理论 | 第24-30页 |
| ·指标确权理论 | 第30-32页 |
| 第3章 国内外研究现状 | 第32-37页 |
| ·国外薪酬因素指标体系研究现状 | 第32-34页 |
| ·国外薪酬体系研究现状 | 第32-33页 |
| ·国外薪酬因素指标研究现状 | 第33-34页 |
| ·国内薪酬因素指标体系研究现状 | 第34-37页 |
| ·国内薪酬体系研究现状 | 第34-35页 |
| ·国内薪酬因素指标研究现状 | 第35-37页 |
| 第4章 AA 物流公司现状分析 | 第37-56页 |
| ·AA 物流公司简介 | 第37页 |
| ·AA 物流公司人力资源管理现状 | 第37-39页 |
| ·AA 物流公司薪酬体系现状 | 第39-44页 |
| ·AA 物流公司薪酬因素指标体系分析 | 第44-56页 |
| ·AA 物流公司薪酬因素基本构成 | 第44-47页 |
| ·AA 物流公司薪酬因素指标分析 | 第47-52页 |
| ·AA 物流公司薪酬因素指标存在的问题 | 第52-56页 |
| 第5章 AA 物流公司薪酬因素指标体系构建 | 第56-82页 |
| ·AA 物流公司薪酬因素指标构建 | 第56-72页 |
| ·AA 物流公司薪酬因素指标搜集 | 第56-57页 |
| ·AA 物流公司薪酬因素指标的初步建立 | 第57-59页 |
| ·AA 物流公司薪酬因素主体的择取 | 第59-69页 |
| ·AA 物流公司薪酬因素指标的分析 | 第69-71页 |
| ·AA 物流公司薪酬因素指标的确立 | 第71-72页 |
| ·AA 物流公司薪酬因素指标权重的设计研究 | 第72-82页 |
| ·基于粗集的薪酬因素指标权重的计算 | 第72-78页 |
| ·综合薪酬因素指标权重的计算 | 第78-82页 |
| 结论 | 第82-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 参考文献 | 第86-88页 |
| 个人简历 | 第88页 |
