| 1 前言 | 第1-17页 |
| ·问题的提出 | 第8-11页 |
| ·案例 | 第8-10页 |
| ·存在的问题 | 第10-11页 |
| ·相关概念及理论 | 第11-17页 |
| ·人力资本 | 第11-13页 |
| ·技术创新与自主技术 | 第13-14页 |
| ·人才及人才流动 | 第14-17页 |
| 2 人力资本与企业中技术的产权分析 | 第17-22页 |
| ·人力资本的产权特征 | 第17-20页 |
| ·人力资本控制权与其载体的天然不可分性 | 第17页 |
| ·人力资本投资主体的多样性 | 第17-18页 |
| ·人力资本产权难于度量 | 第18页 |
| ·人力资本资产价格具有很大的不确定性 | 第18-19页 |
| ·人力资本收益的不可确定性 | 第19-20页 |
| ·企业中技术的产权 | 第20-22页 |
| ·企业里职务技术与非职务技术的区分 | 第20-21页 |
| ·企业职务技术的产权 | 第21-22页 |
| 3 科技型企业的特点及其发展过程中的矛盾 | 第22-30页 |
| ·科技型企业的特点 | 第22-26页 |
| ·知识技术密度高 | 第22页 |
| ·研究与开发投入费用大 | 第22-23页 |
| ·培训、教育在企业中占有重要地位 | 第23-24页 |
| ·技术专才的流动率高 | 第24-25页 |
| ·一般以柔性管理为主 | 第25页 |
| ·企业面临的风险更大 | 第25-26页 |
| ·科技型企业在发展中存在的矛盾 | 第26-30页 |
| ·技术专才供需之间的矛盾 | 第26-27页 |
| ·技术创新与资金不足的矛盾 | 第27-28页 |
| ·企业管理专家与技术专才之间的矛盾 | 第28-29页 |
| ·企业利润增加与人才教育、培训之间的矛盾 | 第29-30页 |
| 4 人才流动情况下企业自主技术保护难度分析 | 第30-37页 |
| ·企业自主技术保护难度增加的原因 | 第30-34页 |
| ·技术产权不可能完全界定清楚 | 第30-33页 |
| ·企业保密制度不完善 | 第33-34页 |
| ·人才的流动可能造成的负面影响 | 第34-37页 |
| ·企业可能难于完全获得对人力资本投资所应得的收益，抑制了企业进行技术创新投资的积极性，阻碍了企业技术创新能力的提高 | 第34-35页 |
| ·延误了企业技术研发的进程 | 第35页 |
| ·自主技术遭泄密的可能性更大，直接威胁本企业的经济利益甚至生存 | 第35-36页 |
| ·对企业今后的研究活动造成负面影响 | 第36-37页 |
| 5 正确处理人力流动与自主技术保护的关系，维护产权所有者的合法权益 | 第37-49页 |
| ·确定人力资本与企业中技术的产权归属 | 第37-39页 |
| ·明晰人力资本产权 | 第37-38页 |
| ·明晰企业中技术的产权 | 第38-39页 |
| ·由于人力资本的特性，对其载体须予以激励 | 第39-42页 |
| ·利用期权计划予以激励 | 第39-40页 |
| ·利用利润分享计划进行激励 | 第40-41页 |
| ·雇主支付高于市场出清的工资水平 | 第41-42页 |
| ·加强企业内部制度的建设，维护双方利益 | 第42-43页 |
| ·加强企业保密制度的建设，签订保密协议 | 第42-43页 |
| ·做好企业人事制度的建设 | 第43页 |
| ·加强企业外部制度的建设，确保双方利益 | 第43-45页 |
| ·加强人才信用制度的建设 | 第43-44页 |
| ·完善相关法律规定，加强执法力度 | 第44-45页 |
| ·加快我国人才信息网络的建设 | 第45页 |
| ·建立技术专才“行业协会”组织，加强同业自律 | 第45-46页 |
| ·利用其它措施进行协调 | 第46-49页 |
| ·培养团队认同感 | 第46-47页 |
| ·加强企业文化建设 | 第47-49页 |
| 注释 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 在学期间发表论文 | 第54-55页 |
| 后记 | 第55页 |
