县级综合性公立DC医院人力资源管理研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 导论 | 第7-12页 |
| ·前言 | 第7-8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8页 |
| ·国内外研究状况述评 | 第8-11页 |
| ·国外医院人力资源管理研究状况 | 第8-10页 |
| ·我国医院人力资源管理研究状况 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 2 医院人力资源管理概述 | 第12-17页 |
| ·医院人力资源管理简述 | 第12-13页 |
| ·医院人力资源的概念 | 第12页 |
| ·医院人力资源管理的概念 | 第12页 |
| ·现代医院人力资源管理的特点 | 第12-13页 |
| ·我国医院人力资源管理现状 | 第13-15页 |
| ·现代医院人力资源管理趋势 | 第15-17页 |
| 3 DC医院人力资源现状分析 | 第17-32页 |
| ·医院基本情况 | 第17-19页 |
| ·基本情况 | 第17页 |
| ·医疗业务工作情况 | 第17-19页 |
| ·医院人力资源情况 | 第19-24页 |
| ·医院人员结构分析 | 第19页 |
| ·医院在职职工性别结构分析 | 第19-20页 |
| ·医院在职职工年龄结构分析 | 第20-21页 |
| ·医院在职职工学历结构分析 | 第21页 |
| ·医院在职职工职称结构分析 | 第21-22页 |
| ·医院在职人员专业分类情况分析 | 第22-23页 |
| ·医院近年人员变动情况分析 | 第23-24页 |
| ·医院人力资源管理现状与问题 | 第24-32页 |
| ·医院人力资源管理取得的成就 | 第24页 |
| ·医院人力资源管理现状 | 第24-30页 |
| ·医院人力资源管理存在的主要问题 | 第30-32页 |
| 4 DC医院人力资源管理对策与建议 | 第32-50页 |
| ·制定人力资源战略规划 | 第32-33页 |
| ·建立科学的人才评价体系 | 第33-36页 |
| ·以提升学历为主加强员工培训 | 第36-37页 |
| ·通过人才引进和公开招聘科学选人 | 第37-39页 |
| ·实行绩效工资,建立激励机制 | 第39-40页 |
| ·改进考核方法,完善绩效考核 | 第40-45页 |
| ·加强医院文化建设,注重人文关怀 | 第45-47页 |
| ·建立医院服务质量评价体系,加强服务质量管理 | 第47-50页 |
| 结束语 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
