| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-21页 |
| ·选题背景与意义 | 第11-12页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·选题意义 | 第12页 |
| ·文献综述 | 第12-18页 |
| ·国外关于人力资本薪酬激励的研究 | 第12-16页 |
| ·我国关于人力资本薪酬激励的研究 | 第16-18页 |
| ·研究思路与结构 | 第18-19页 |
| ·研究思路 | 第18-19页 |
| ·本文结构 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·主要贡献与不足之处 | 第20-21页 |
| 2 人力资本会计的相关理论 | 第21-27页 |
| ·人力资源 | 第21-22页 |
| ·人力资本 | 第22-25页 |
| ·人力资本的内涵 | 第22-24页 |
| ·人力资本的特殊问题 | 第24-25页 |
| ·人力资本的分类 | 第25页 |
| ·人力资本会计的定义 | 第25-27页 |
| 3 薪酬相关理论的介绍 | 第27-42页 |
| ·薪酬支持理论 | 第27-29页 |
| ·薪酬概念 | 第27页 |
| ·相关薪酬理论 | 第27-29页 |
| ·薪酬模式的发展史 | 第29-37页 |
| ·以职位为基础的薪酬模式 | 第29-30页 |
| ·基于能力的薪酬模式 | 第30-32页 |
| ·基于绩效的薪酬模式 | 第32-33页 |
| ·基于年功的薪酬模式 | 第33页 |
| ·基于个人市场价值大小决定薪酬的模式 | 第33-34页 |
| ·整体薪酬模式 | 第34-37页 |
| ·薪酬的构成形式 | 第37-40页 |
| ·物质的收益形式（货币性收益） | 第37-39页 |
| ·精神收益形式（非货币性收益） | 第39-40页 |
| ·我国人力资本薪酬模式存在的问题 | 第40-42页 |
| ·货币性计量存在的缺陷 | 第40页 |
| ·非货币性计量存在的不足 | 第40-42页 |
| 4 人力资本会计下的薪酬模式设计 | 第42-55页 |
| ·人力资本会计下的薪酬设计思路 | 第42页 |
| ·人力资本价值的效用评价模式 | 第42-49页 |
| ·企业认可的基本价值 | 第42-45页 |
| ·对人力资本价值的计量 | 第45-48页 |
| ·员工自身认识与公司认可价值的统一 | 第48页 |
| ·企业拥有的人力资本的分类 | 第48-49页 |
| ·人力资本会计下的薪酬设计 | 第49-53页 |
| ·薪酬总额的确定 | 第49-51页 |
| ·薪酬构成 | 第51-53页 |
| ·以人力资本价值为基础的薪酬模式的优点与缺点 | 第53-55页 |
| 5 薪酬设计对会计报表的影响以及实施过程中对公司的几点要求 | 第55-60页 |
| ·资产负债表的全面化 | 第55-57页 |
| ·收益表的丰富与深化 | 第57-58页 |
| ·薪酬设计实施过程中对公司的几点要求 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第65页 |