企业战略性人力资源管理模式研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
1 绪论	第10-18页
·研究背景与意义	第10-13页
·国内外相关研究	第13-17页
·研究思路与内容	第17页
·研究的创新之处	第17-18页
2 战略性人力资源管理概述	第18-24页
·战略性人力资源管理的定义及内涵	第18-20页
·战略性人力资源管理的定义	第18-19页
·战略性人力资源管理的内涵	第19-20页
·战略性人力资源管理的特征	第20-22页
·企业战略性人力资源管理的理论基础	第22-24页
3 企业战略性人力资源管理模式的优势和重要作用	第24-31页
·企业人力资源管理模式及其特点	第24-27页
·企业人力资源管理模式的弊端	第27-29页
·企业战略性人力资源管理模式的优势与重要作用	第29-31页
4 企业战略性人力资源管理模式的构建	第31-46页
·企业战略性人力资源管理模式构建的基本思路	第31-33页
·企业战略性人力资源管理模式构建的目标和原则	第33-35页
·企业战略性人力资源管理模式构建的目标	第33-34页
·企业战略性人力资源管理模式构建的原则	第34-35页
·基于战略导向的企业人力资源管理体系	第35-43页
·企业人力资源管理战略体系	第35-38页
·企业人力资源管理支柱体系	第38-39页
·企业人力资源管理职能体系	第39-43页
·企业战略性人力资源管理模式的构建	第43-44页
·企业战略性人力资源管理模式的运作策略	第44-46页
5 案例分析—海尔集团的战略性人力资源管理模式	第46-52页
·海尔集团概述	第46-48页
·与名牌战略相契合的战略性人力资源管理	第48-50页
·与多元化战略相契合的战略人力资源管理	第50-51页
·与国际化战略相契合的战略人力资源管理	第51页
·案例评析及启示	第51-52页
6 结语	第52-54页
参考文献	第54-56页
致谢	第56-57页
个人简历	第57页
发表的学术论文	第57页