基于任期制的长期激励机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·企业经营者的激励理论研究综述 | 第11-17页 |
| ·关于激励的理论研究 | 第11页 |
| ·关于激励机制的理论研究 | 第11-12页 |
| ·对企业经营者激励问题研究的起源 | 第12-14页 |
| ·基于委托—代理理论的激励理论和激励模型 | 第14-17页 |
| ·研究对象 | 第17-18页 |
| ·研究意义 | 第18页 |
| ·研究框架 | 第18-20页 |
| 第二章 长期激励机制概述 | 第20-27页 |
| ·长期激励机制的概念、目的和意义 | 第20页 |
| ·长期激励机制的种类 | 第20-24页 |
| ·年薪制 | 第20-21页 |
| ·股票股权 | 第21-22页 |
| ·管理层收购(MBO) | 第22-23页 |
| ·EVA管理体系 | 第23-24页 |
| ·长期激励机制的有效性分析 | 第24-27页 |
| ·适当的时间区间 | 第25页 |
| ·公平的激励约束性 | 第25页 |
| ·足够的激励约束力 | 第25-27页 |
| 第三章 任期制在企业经营者的长期激励中的应用 | 第27-34页 |
| ·任期制 | 第27-29页 |
| ·任期制的含义 | 第27页 |
| ·任期制的产生与发展 | 第27-28页 |
| ·任期制和终身制的比较 | 第28页 |
| ·任期制中的重要参数 | 第28-29页 |
| ·任期制的长期激励作用 | 第29-30页 |
| ·企业经营者在任期制中的相关利益 | 第29页 |
| ·任期制对企业经营者的长期激励约束优势 | 第29-30页 |
| ·任期制中影响长期激励效果的因素分析 | 第30-34页 |
| ·任期目标 | 第30-31页 |
| ·任期长度 | 第31-33页 |
| ·最高连任届期 | 第33-34页 |
| 第四章 基于任期制的长期激励模型 | 第34-46页 |
| ·模型背景 | 第34-35页 |
| ·模型问题描述 | 第34页 |
| ·模型问题分析 | 第34-35页 |
| ·基本模型 | 第35-37页 |
| ·模型假设 | 第35-36页 |
| ·问题的数学阐述 | 第36页 |
| ·建立模型与求解 | 第36-37页 |
| ·模型结论分析 | 第37页 |
| ·模型改进——加入企业稳定性和活力因素 | 第37-41页 |
| ·假设条件变化 | 第37-38页 |
| ·问题数学阐述 | 第38页 |
| ·建立模型 | 第38-39页 |
| ·模型函数解析化 | 第39-40页 |
| ·模型结论分析 | 第40-41页 |
| ·模型改进-加入企业经营者声誉收益因素 | 第41-44页 |
| ·假设条件变化 | 第41页 |
| ·问题数学阐述 | 第41-42页 |
| ·建立模型与求解 | 第42页 |
| ·模型函数解析化 | 第42-44页 |
| ·模型结论分析 | 第44页 |
| ·小结 | 第44-46页 |
| 第五章 我国电信运营商的长期激励体系 | 第46-51页 |
| ·我国电信运营商负责人的任期制考核与激励 | 第46-48页 |
| ·我国电信运营商负责人的任期制考核特点分析及建议 | 第48-51页 |
| ·企业经营者的薪酬体系 | 第48-49页 |
| ·企业经营者的任期目标 | 第49页 |
| ·企业经营者的最高连任届期 | 第49页 |
| ·企业经营者的任期长度 | 第49-50页 |
| ·企业经营者的声誉收益 | 第50-51页 |
| 第六章 总结 | 第51-52页 |
| ·主要成果 | 第51页 |
| ·不足之处 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第55页 |
