中文摘要 | 第1-4页 |
ABSTRACT | 第4-8页 |
1 绪论 | 第8-16页 |
·研究背景 | 第8页 |
·研究目的 | 第8页 |
·研究意义 | 第8-10页 |
·有利于促进外商投资企业健康发展 | 第9页 |
·有利于政府制定和完善劳动法规和利用外资政策 | 第9页 |
·有利于提高利用外资质量,促进我国经济又好又快发展 | 第9-10页 |
·国内外研究现状 | 第10-14页 |
·国内研究现状 | 第10-13页 |
·关于《劳动合同法》的研究 | 第10-11页 |
·关于外商直接投资决定因素的研究 | 第11-13页 |
·国外研究现状 | 第13-14页 |
·现有研究的总结与评价 | 第14页 |
·研究思路 | 第14-15页 |
·研究对象及研究方法 | 第15-16页 |
2 理论基础和研究准备 | 第16-21页 |
·相关概念的界定 | 第16页 |
·《劳动合同法》 | 第16页 |
·外商直接投资 | 第16页 |
·外商直接投资理论及评价 | 第16-21页 |
·传统贸易理论 | 第16-17页 |
·国际直接投资理论 | 第17-18页 |
·国际直接投资区位选择理论 | 第18-19页 |
·企业竞争优势理论 | 第19-21页 |
3 我国利用外商直接投资的现状分析 | 第21-27页 |
·外商直接投资规模不断增大 | 第21-22页 |
·外商直接投资企业独资化倾向明显 | 第22-24页 |
·外商直接投资来源国高度集中于亚洲 | 第24-25页 |
·外商直接投资投向领域集中化 | 第25-26页 |
·外商直接投资投向地区集中化 | 第26-27页 |
4 《劳动合同法》概述 | 第27-33页 |
·《劳动合同法》出台的背景 | 第27-29页 |
·旧法即劳动法不再适应经济发展需要 | 第27页 |
·劳动力成本持续探低,对国家经济总体发展不利 | 第27-28页 |
·劳动者合法权益受到侵害的现象频繁发生 | 第28-29页 |
·《劳动合同法》的立法宗旨 | 第29-30页 |
·新法与旧法的比较 | 第30-33页 |
·突出保护劳动者合法权益 | 第30页 |
·企业制定规章制度由"单决行为"变为"共决行为" | 第30页 |
·限制劳动合同短期化 | 第30-31页 |
·为劳动者及时足额取得劳动报酬保驾护航 | 第31页 |
·试用期受到法律全方位规制 | 第31-33页 |
5 《劳动合同法》对我国外商直接投资的影响 | 第33-47页 |
·《劳动合同法》对我国外商直接投资影响的理论分析 | 第34-42页 |
·《劳动合同法》对我国外商直接投资的不利影响 | 第34-38页 |
·导致外资企业用工成本增加 | 第34-35页 |
·导致企业与劳动者签订无固定期限劳动合同几率的加大 | 第35-36页 |
·导致企业必须严格按照法律规定缴纳社会保险费 | 第36页 |
·导致"劳务派遣"用工形式的门槛的提高 | 第36-37页 |
·影响外资企业重新布局和产业转移 | 第37-38页 |
·《劳动合同法》对我国外商直接投资的有利影响 | 第38-42页 |
·有利于应对和跨越非关税壁垒 | 第38-39页 |
·有利于提升我国利用外资的质量 | 第39-40页 |
·有利于改进企业人力资源管理水平 | 第40页 |
·有利于和谐劳资关系的建立 | 第40-42页 |
·《劳动合同法》对我国外商投资影响的地区分析 | 第42-47页 |
·珠三角地区分析 | 第42-43页 |
·长三角地区分析 | 第43-44页 |
·环渤海地区分析 | 第44-45页 |
·各地区总体分析 | 第45-47页 |
6 完善立法及有效利用外资的对策选择 | 第47-53页 |
·进一步完善劳动立法 | 第47页 |
·完善相关配套措施 | 第47-48页 |
·提高社会保障的统筹层次,促进其转移接续 | 第47-48页 |
·劳动执法部门加强监管力度 | 第48页 |
·政府部门切实做好宣传和监管工作 | 第48页 |
·鼓励人力资源外包行业的发展 | 第48-49页 |
·积极引导外资投向,鼓励外资企业产业升级 | 第49-50页 |
·改变引资观念,优化投资环境 | 第50页 |
·引导外资向中西部地区转移 | 第50-53页 |
·政府应当实施结构调整援助政策 | 第51页 |
·吸引外商投资于中西部地区的加工贸易产业 | 第51页 |
·中西部地区应该建立良好的投资环境和制度保障 | 第51页 |
·谨防产业"转移"变"外移"、防止"东资西进"异化成"东污西进" | 第51-53页 |
7 结论及待研究的问题 | 第53-54页 |
参考文献 | 第54-57页 |
个人简介 | 第57-58页 |
导师简介 | 第58-59页 |
致谢 | 第59页 |