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《劳动合同法》对我国外商直接投资的影响研究

中文摘要第1-4页
ABSTRACT第4-8页
1 绪论第8-16页
   ·研究背景第8页
   ·研究目的第8页
   ·研究意义第8-10页
     ·有利于促进外商投资企业健康发展第9页
     ·有利于政府制定和完善劳动法规和利用外资政策第9页
     ·有利于提高利用外资质量,促进我国经济又好又快发展第9-10页
   ·国内外研究现状第10-14页
     ·国内研究现状第10-13页
       ·关于《劳动合同法》的研究第10-11页
       ·关于外商直接投资决定因素的研究第11-13页
     ·国外研究现状第13-14页
     ·现有研究的总结与评价第14页
   ·研究思路第14-15页
   ·研究对象及研究方法第15-16页
2 理论基础和研究准备第16-21页
   ·相关概念的界定第16页
     ·《劳动合同法》第16页
     ·外商直接投资第16页
   ·外商直接投资理论及评价第16-21页
     ·传统贸易理论第16-17页
     ·国际直接投资理论第17-18页
     ·国际直接投资区位选择理论第18-19页
     ·企业竞争优势理论第19-21页
3 我国利用外商直接投资的现状分析第21-27页
   ·外商直接投资规模不断增大第21-22页
   ·外商直接投资企业独资化倾向明显第22-24页
   ·外商直接投资来源国高度集中于亚洲第24-25页
   ·外商直接投资投向领域集中化第25-26页
   ·外商直接投资投向地区集中化第26-27页
4 《劳动合同法》概述第27-33页
   ·《劳动合同法》出台的背景第27-29页
     ·旧法即劳动法不再适应经济发展需要第27页
     ·劳动力成本持续探低,对国家经济总体发展不利第27-28页
     ·劳动者合法权益受到侵害的现象频繁发生第28-29页
   ·《劳动合同法》的立法宗旨第29-30页
   ·新法与旧法的比较第30-33页
     ·突出保护劳动者合法权益第30页
     ·企业制定规章制度由"单决行为"变为"共决行为"第30页
     ·限制劳动合同短期化第30-31页
     ·为劳动者及时足额取得劳动报酬保驾护航第31页
     ·试用期受到法律全方位规制第31-33页
5 《劳动合同法》对我国外商直接投资的影响第33-47页
   ·《劳动合同法》对我国外商直接投资影响的理论分析第34-42页
     ·《劳动合同法》对我国外商直接投资的不利影响第34-38页
       ·导致外资企业用工成本增加第34-35页
       ·导致企业与劳动者签订无固定期限劳动合同几率的加大第35-36页
       ·导致企业必须严格按照法律规定缴纳社会保险费第36页
       ·导致"劳务派遣"用工形式的门槛的提高第36-37页
       ·影响外资企业重新布局和产业转移第37-38页
     ·《劳动合同法》对我国外商直接投资的有利影响第38-42页
       ·有利于应对和跨越非关税壁垒第38-39页
       ·有利于提升我国利用外资的质量第39-40页
       ·有利于改进企业人力资源管理水平第40页
       ·有利于和谐劳资关系的建立第40-42页
   ·《劳动合同法》对我国外商投资影响的地区分析第42-47页
     ·珠三角地区分析第42-43页
     ·长三角地区分析第43-44页
     ·环渤海地区分析第44-45页
     ·各地区总体分析第45-47页
6 完善立法及有效利用外资的对策选择第47-53页
   ·进一步完善劳动立法第47页
   ·完善相关配套措施第47-48页
     ·提高社会保障的统筹层次,促进其转移接续第47-48页
     ·劳动执法部门加强监管力度第48页
   ·政府部门切实做好宣传和监管工作第48页
   ·鼓励人力资源外包行业的发展第48-49页
   ·积极引导外资投向,鼓励外资企业产业升级第49-50页
   ·改变引资观念,优化投资环境第50页
   ·引导外资向中西部地区转移第50-53页
     ·政府应当实施结构调整援助政策第51页
     ·吸引外商投资于中西部地区的加工贸易产业第51页
     ·中西部地区应该建立良好的投资环境和制度保障第51页
     ·谨防产业"转移"变"外移"、防止"东资西进"异化成"东污西进"第51-53页
7 结论及待研究的问题第53-54页
参考文献第54-57页
个人简介第57-58页
导师简介第58-59页
致谢第59页

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