| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 第一章 企业劳动合同管理概述 | 第9-17页 |
| 第一节 企业劳动合同管理 | 第9-10页 |
| 一、企业劳动合同管理的概念及特点 | 第9页 |
| 二、企业劳动合同管理的内容及方式 | 第9-10页 |
| 三、企业劳动合同管理的意义及作用 | 第10页 |
| 第二节 我国劳动合同法律制度对企业劳动合同管理的影响 | 第10-14页 |
| 一、《劳动法》对企业劳动合同用工形式的初步肯定 | 第10-11页 |
| 二、《劳动合同法》对企业劳动合同管理的主要影响 | 第11-14页 |
| 第三节 欧美部分国家企业劳动合同管理模式的启示 | 第14-17页 |
| 一、德国的“劳资共决模式” | 第14-15页 |
| 二、美国的“自由多元化劳动关系调整模式” | 第15-16页 |
| 三、从德国、美国模式中得到的启示 | 第16-17页 |
| 第二章 我国企业劳动合同管理存在的法律风险及原因 | 第17-27页 |
| 第一节 我国企业劳动合同管理法律风险点 | 第17-20页 |
| 一、企业规章制度制定中的法律风险 | 第17-18页 |
| 二、劳动合同订立中的法律风险 | 第18-19页 |
| 三、劳动合同履行变更中的法律风险 | 第19页 |
| 四、劳动合同解除和终止时的法律风险 | 第19页 |
| 五、劳动争议与诉讼中的法律风险 | 第19-20页 |
| 第二节 我国企业劳动合同管理法律风险的成因 | 第20-27页 |
| 一、企业自身内部存在的风险因素 | 第20-23页 |
| 1. 人的因素 | 第21-22页 |
| 2. 制度因素 | 第22-23页 |
| 二、企业外部存在的风险因素 | 第23-27页 |
| 1. 政策及法律法规自身变化的原因 | 第24-25页 |
| 2. 社会经济原因 | 第25-27页 |
| 第三章 我国企业劳动合同管理法律风险防范 | 第27-42页 |
| 第一节 我国企业劳动合同管理法律风险防范的原则 | 第27-28页 |
| 一、依法治企原则 | 第27页 |
| 二、预防为主原则 | 第27页 |
| 三、以人为本原则 | 第27-28页 |
| 第二节 我国企业劳动合同管理法律风险防范策略 | 第28-38页 |
| 一、制定企业规章制度中法律风险的防范策略 | 第28-30页 |
| 二、订立劳动合同中法律风险的防范策略 | 第30-32页 |
| 三、履行、变更劳动合同中法律风险的防范策略 | 第32-34页 |
| 四、解除劳动合同中法律风险的防范策略 | 第34-36页 |
| 五、劳动争议和诉讼中法律风险的防范策略 | 第36-38页 |
| 第三节 我国企业劳动合同管理制度设计 | 第38-42页 |
| 一、制定《贯彻执行<劳动合同法>的办法》 | 第38-39页 |
| 二、制定《企业劳动合同管理办法》 | 第39-40页 |
| 三、制定劳动合同及相关协议文本 | 第40-41页 |
| 四、保存记录性文件 | 第41-42页 |
| 结语 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 主要参考文献 | 第45-49页 |
| 附录 | 第49-50页 |