| 中文摘要 | 第1-5页 |
| SUMMARY | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 第一章 《劳动合同法》是规范我国和谐劳动关系新的里程碑 | 第9-14页 |
| 第一节 《劳动合同法》是规范我国新型和谐劳动关系的需要 | 第9-10页 |
| 第二节 我国《劳动合同法》的立法宗旨 | 第10-14页 |
| 一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务 | 第11页 |
| 二、保护劳动者的合法权益 | 第11-12页 |
| 三、构建和发展和谐稳定的劳动关系 | 第12-14页 |
| 第二章 劳动合同法对劳动者权益保护的新发展 | 第14-33页 |
| 第一节 书面唯一形式，完善合同订立程序 | 第14-15页 |
| 第二节 促进信息对称，规范合同中的附随义务 | 第15-17页 |
| 一、完善缔约告知先合同义务 | 第15-16页 |
| 二、完善解除合同的后合同义务 | 第16-17页 |
| 第三节 保障劳动权利，规范签约无固定期限合同 | 第17-20页 |
| 一、无固定期限合同的现状及《劳动合同法》的规定 | 第17-19页 |
| 二、无固定期限劳动合同的价值 | 第19-20页 |
| 第四节 消除行业陋规，禁止适用人身担保 | 第20-23页 |
| 一、劳动合同禁止担保的主要依据 | 第21-22页 |
| 二、《劳动合同法》禁止实施担保的表现形式与措施 | 第22-23页 |
| 第五节 慎定合同条款，限定违约设定 | 第23-24页 |
| 第六节 防止变相剥削，规范试用期条款 | 第24-25页 |
| 第七节 颠覆传统观念，合同终止也补偿 | 第25-26页 |
| 第八节 崇尚民主管理，规章制度走向共决 | 第26页 |
| 第九节 扩大调整范围，限制劳务派遣 | 第26-33页 |
| 一、《劳动合同法》扩大了适用范围 | 第26-28页 |
| 二、限制劳务派遣 | 第28-33页 |
| 第三章 完善《劳动合同法》的建议 | 第33-38页 |
| 一、关于劳动合同纠纷中支付令制度的思考 | 第33-35页 |
| 二、关于劳动者范围的思考 | 第35-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
| 主要参考文献 | 第39-42页 |
