人力资本密集型企业的治理问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 1.导论 | 第11-23页 |
| ·问题的提出 | 第11-14页 |
| ·传统企业理论问题的凸现 | 第14-15页 |
| ·研究对象、方法和逻辑框架 | 第15-18页 |
| ·研究对象 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·逻辑框架 | 第17-18页 |
| ·各章内容简介 | 第18-21页 |
| ·本文贡献和创新 | 第21-23页 |
| 2.综述 | 第23-34页 |
| ·人力资本的内涵 | 第23-26页 |
| ·人力资本的一般属性 | 第23-25页 |
| ·HCIF中的人力资本 | 第25-26页 |
| ·人力资本与产权 | 第26-29页 |
| ·产权的内涵 | 第26-27页 |
| ·人力资本是否具备产权特性? | 第27-28页 |
| ·国内人力资本产权观:回顾与评述 | 第28-29页 |
| ·人力资本密集型企业研究:文献综述 | 第29-33页 |
| ·相关理论研究 | 第29-31页 |
| ·治理问题研究 | 第31-33页 |
| ·小结 | 第33-34页 |
| 3.HCIF特性研究:一个比较的视角 | 第34-53页 |
| ·传统的PCIF特性分析 | 第34-36页 |
| ·新兴的HCIF特性分析 | 第36-37页 |
| ·HCIF与PCIF特性的深入比较 | 第37-42页 |
| ·企业组织结构的形态演变 | 第38-39页 |
| ·人力资本自主权 | 第39页 |
| ·人力资本薪酬安排 | 第39-40页 |
| ·人力资本与企业的契约关系 | 第40-41页 |
| ·企业对品牌和声誉的依赖程度 | 第41-42页 |
| ·HCIF对传统问题的挑战 | 第42-50页 |
| ·企业中权力问题 | 第42-45页 |
| ·企业竞争力问题 | 第45-47页 |
| ·企业价值的演变 | 第47-49页 |
| ·企业家职能的差异 | 第49-50页 |
| ·小结 | 第50-53页 |
| 4.HCIF的本质及相关问题研究 | 第53-70页 |
| ·HCIF的本质研究 | 第53-56页 |
| ·企业本质的回顾 | 第53-54页 |
| ·HCIF的本质初探 | 第54-56页 |
| ·HCIF边界问题研究 | 第56-62页 |
| ·HCIF边界的再思考 | 第56-58页 |
| ·HCIF的边界选择:基于进入权和产权的权衡 | 第58-60页 |
| ·HCIF边界问题的延伸:一体化与非一体化问题 | 第60-62页 |
| ·HCIF的并购问题 | 第62-67页 |
| ·目标HCIF定价的不确定性 | 第63-65页 |
| ·并购HCIF的风险——标价过高 | 第65-66页 |
| ·HCIF的并购策略 | 第66-67页 |
| ·小结 | 第67-70页 |
| 5.HCIF的治理目标研究 | 第70-83页 |
| ·企业治理目标的转变 | 第70-71页 |
| ·PCIF的治理目标——控制关键性资源 | 第71-74页 |
| ·基本模型 | 第71-72页 |
| ·产权控制 | 第72-73页 |
| ·评论 | 第73-74页 |
| ·HCIF的治理目标——协调关键性资源 | 第74-76页 |
| ·基本模型 | 第74-75页 |
| ·非产权协调 | 第75-76页 |
| ·评论 | 第76页 |
| ·关系型契约:一种有效的非正式协调方式 | 第76-82页 |
| ·基本模型 | 第77-79页 |
| ·关系型契约 | 第79页 |
| ·最优关系型契约 | 第79-81页 |
| ·评论 | 第81-82页 |
| ·小结 | 第82-83页 |
| 6.人力资本的治理手段:利润分享 | 第83-94页 |
| ·基本模型 | 第84-86页 |
| ·没有外部选择权的谈判 | 第86-88页 |
| ·存在外部选择权的谈判 | 第88-92页 |
| ·小结 | 第92-94页 |
| 7.HCIF的治理模式研究 | 第94-121页 |
| ·公司制还是合伙制:文献回顾 | 第96-101页 |
| ·公司制的治理优势 | 第96-99页 |
| ·合伙制的治理优势 | 第99-101页 |
| ·HCIF的治理模式选择:理论与假说 | 第101-107页 |
| ·经营业务 | 第103-104页 |
| ·资本规模 | 第104-105页 |
| ·经营风险 | 第105页 |
| ·企业规模 | 第105-106页 |
| ·员工异质性 | 第106-107页 |
| ·研究设计 | 第107-111页 |
| ·数据来源与样本选择 | 第107-108页 |
| ·研究变量与模型 | 第108-110页 |
| ·描述性统计说明 | 第110-111页 |
| ·统计检验与结果分析 | 第111-116页 |
| ·回归结果与分析 | 第111-114页 |
| ·进一步讨论 | 第114-116页 |
| ·HCIF治理模式的发展趋势 | 第116-117页 |
| ·小结与展望 | 第117-121页 |
| 8.合伙制与人力资本密集型企业 | 第121-135页 |
| ·关于合伙制的效率争论 | 第121-124页 |
| ·合伙制的效率问题 | 第122-123页 |
| ·合伙制的效率辩护 | 第123-124页 |
| ·合伙制的治理特性分析 | 第124-131页 |
| ·人力资本的代际培养机制 | 第124-126页 |
| ·利润分享机制 | 第126-129页 |
| ·人力资本的晋升机制 | 第129-131页 |
| ·小结与展望 | 第131-135页 |
| 9.结论与研究展望 | 第135-137页 |
| ·结论 | 第135页 |
| ·研究展望 | 第135-137页 |
| 参考文献 | 第137-145页 |
| 在学期间发表论文清单 | 第145-146页 |
| 后记 | 第146-149页 |
