江西省机场集团公司薪酬体系改进方案构建
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景 | 第7-9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路、内容与方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路与内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究的创新之处 | 第11-12页 |
| 第2章 研究的相关理论 | 第12-23页 |
| ·薪酬管理理论 | 第12-16页 |
| ·相关概念 | 第12-13页 |
| ·薪酬的构成 | 第13-14页 |
| ·薪酬体系的构建方法 | 第14-15页 |
| ·薪酬体系的构建流程 | 第15-16页 |
| ·能力素质研究相关理论 | 第16-23页 |
| ·能力与能力素质模型 | 第16-18页 |
| ·能力素质模型的类型及构建流程 | 第18-19页 |
| ·能力素质模型研究现状 | 第19-23页 |
| 第3章 江西省机场集团公司薪酬体系现状 | 第23-35页 |
| ·公司概况 | 第23-25页 |
| ·公司简介 | 第23-24页 |
| ·公司组织机构 | 第24-25页 |
| ·公司薪酬体系现状 | 第25-31页 |
| ·总体情况概述 | 第25-26页 |
| ·现有岗位评估的内容及方法 | 第26-29页 |
| ·现有岗位绩效薪酬描述 | 第29-30页 |
| ·特殊人员薪酬构成 | 第30-31页 |
| ·公司现有薪酬体系存在的主要问题及原因分析 | 第31-35页 |
| 第4章 薪酬体系改进方案构建 | 第35-48页 |
| ·改进方案确定的依据 | 第35-36页 |
| ·企业愿景 | 第35页 |
| ·核心战略 | 第35-36页 |
| ·改进方案构建 | 第36-43页 |
| ·企业职位簇梳理 | 第36-38页 |
| ·典型岗位能力素质模型构建 | 第38-41页 |
| ·典型岗位薪酬体系构建 | 第41-43页 |
| ·员工福利体系构建 | 第43-48页 |
| ·企业年金构建 | 第43-45页 |
| ·弹性福利体系构建 | 第45-48页 |
| 第5章 薪酬体系改进方案实施保障措施 | 第48-51页 |
| ·提高高层薪酬激励意识提高薪酬执行力 | 第48页 |
| ·完善薪酬管理组织体系保障薪酬实施力 | 第48-49页 |
| ·畅通薪酬沟通渠道提高员工对薪酬的接受力 | 第49-50页 |
| ·严格制度体系提升员工职业规划力 | 第50-51页 |
| 第6章 结论与展望 | 第51-52页 |
| ·结论 | 第51页 |
| ·进一步工作的方向 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录A 中级经理人能力素质模型调查问卷 | 第55-56页 |
