| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究的目的与意义 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-33页 |
| ·民营企业研究综述 | 第11-13页 |
| ·民营企业的内涵 | 第11-12页 |
| ·民营企业的现状及发展 | 第12-13页 |
| ·创新型企业研究综述 | 第13-17页 |
| ·创新型企业的内涵 | 第13-15页 |
| ·创新型企业的测量 | 第15-17页 |
| ·人力资源管理模式研究综述 | 第17-26页 |
| ·人力资源管理模式的内涵 | 第17-18页 |
| ·人力资源管理模式的研究 | 第18-26页 |
| ·组织效能研究综述 | 第26-31页 |
| ·组织效能的内涵 | 第26-27页 |
| ·组织效能与组织绩效 | 第27页 |
| ·组织效能与组织效率 | 第27-28页 |
| ·组织效能的测量 | 第28-31页 |
| ·HRM实践与组织效能关系研究综述 | 第31-33页 |
| 3 研究构思与假设 | 第33-37页 |
| ·研究取得的进展 | 第33页 |
| ·研究存在的局限 | 第33-34页 |
| ·研究思路及框架 | 第34-35页 |
| ·研究技术路线 | 第35-36页 |
| ·研究假设 | 第36-37页 |
| 4 研究方法 | 第37-41页 |
| ·问卷的设计 | 第37-38页 |
| ·数据的收集 | 第38-39页 |
| ·数据分析方法 | 第39-41页 |
| 5 统计分析与结果 | 第41-60页 |
| ·人力资源管理模式测量 | 第41-42页 |
| ·因子分析与信度验证 | 第42-44页 |
| ·方差分析 | 第44-47页 |
| ·HRM模式对 HRM实践的方差分析 | 第44-46页 |
| ·HRM模式对组织效能的方差分析 | 第46-47页 |
| ·相关分析 | 第47-52页 |
| ·创新型民营企业 HRM实践与组织效能的相关分析 | 第47-49页 |
| ·以能力为导向模式下 HRM实践与组织效能的相关分析 | 第49-50页 |
| ·以员工发展为导向模式下HRM实践与组织效能的相关分析 | 第50-51页 |
| ·以业绩为导向模式下HRM实践与组织效能的相关分析 | 第51-52页 |
| ·回归分析 | 第52-60页 |
| ·创新型民营企业 HRM实践对组织效能的回归分析 | 第52-54页 |
| ·以能力为导向下模式下 HRM实践对组织效能的回归分析 | 第54-56页 |
| ·以员工发展为导向模式下HRM实践对组织效能的回归分析 | 第56-58页 |
| ·以业绩为导向模式下HRM实践对组织效能的回归分析 | 第58-60页 |
| 6 讨论与结论 | 第60-70页 |
| ·研究的讨论 | 第60-68页 |
| ·研究涉及的各因素的讨论 | 第60-61页 |
| ·方差分析结果讨论 | 第61-62页 |
| ·相关分析和回归分析结果讨论 | 第62-66页 |
| ·假设检验结果 | 第66-67页 |
| ·讨论总结与建议 | 第67-68页 |
| ·研究的现实意义与创新点 | 第68页 |
| ·研究局限和对后续研究方向的建议 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-75页 |
| 附录1 企业调查问卷 | 第75-79页 |
| 附录2 本研究调查的企业 | 第79-80页 |
| 附录3 本研究原始数据统计 | 第80-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 攻读学位期间主要科研成果 | 第85页 |
