| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 图目录 | 第10-11页 |
| 表目录 | 第11-12页 |
| 1 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景和问题的提出 | 第12-14页 |
| ·研究内容和创新 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究创新 | 第14-15页 |
| ·研究思路与论文框架 | 第15-18页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·论文框架 | 第15-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-44页 |
| ·工作家庭冲突的研究综述 | 第18-27页 |
| ·工作家庭冲突的定义 | 第18页 |
| ·工作家庭冲突的分类及结构 | 第18-21页 |
| ·工作家庭冲突的相关理论 | 第21-22页 |
| ·工作家庭冲突与相关变量的研究 | 第22-27页 |
| ·组织支持感的研究综述 | 第27-36页 |
| ·组织支持感产生的背景及概念界定 | 第27-29页 |
| ·组织支持感的理论基础 | 第29-30页 |
| ·组织支持感的前因、结果及相关变量 | 第30-34页 |
| ·组织支持感的维度及测量 | 第34-36页 |
| ·工作满意度和离职意愿的研究综述 | 第36-39页 |
| ·工作满意度的概念及其影响因素 | 第36-38页 |
| ·离职意愿的概念及其影响因素 | 第38-39页 |
| ·组织支持感、工作家庭冲突与工作满意度之间的关系 | 第39-44页 |
| ·组织支持感与工作家庭冲突之间的关系 | 第39-40页 |
| ·组织支持感与工作满意度之间的关系 | 第40-41页 |
| ·工作家庭冲突与工作满意度之间的关系 | 第41-44页 |
| 3 研究假设与假设模型 | 第44-50页 |
| ·前人研究总结 | 第44-45页 |
| ·理论模型的提出以及基本概念的定义 | 第45-47页 |
| ·模型构建依据和研究假设 | 第47-50页 |
| ·组织支持感与工作家庭冲突的关系 | 第47-48页 |
| ·组织支持感与工作满意度的关系 | 第48页 |
| ·工作家庭冲突与工作满意度的关系 | 第48-50页 |
| 4 问卷的设计和分析 | 第50-62页 |
| ·研究对象 | 第50页 |
| ·问卷内容和指标设计 | 第50-53页 |
| ·组织支持感的测量 | 第50-51页 |
| ·工作家庭冲突的测量 | 第51-52页 |
| ·工作满意度和离职意愿的测量 | 第52-53页 |
| ·数据获取 | 第53-55页 |
| ·数据收集 | 第53-54页 |
| ·样本描述 | 第54-55页 |
| ·问卷的信度和效度分析 | 第55-62页 |
| ·组织支持感量表的探索性因子分析、信度和描述性统计 | 第55-57页 |
| ·工作家庭冲突量表的探索性因子分析、信度和描述性统计 | 第57-59页 |
| ·工作满意度和离职意愿量表的探索性因子分析和信度 | 第59-62页 |
| 5 统计分析 | 第62-78页 |
| ·人口统计变量的影响分析 | 第62-67页 |
| ·组织支持感在人口统计变量方面的差异分析 | 第62页 |
| ·工作家庭冲突在人口统计变量方面的差异分析 | 第62-65页 |
| ·工作满意度、离职意愿在人口统计变量方面的差异分析 | 第65-67页 |
| ·基于结构方程模型的假设检验 | 第67-78页 |
| ·模型分析之一—理论变量的测量 | 第68-73页 |
| ·模型分析之二—因素结构的验证 | 第73-78页 |
| 6 研究结论与启示 | 第78-86页 |
| ·研究结论 | 第78-82页 |
| ·人口统计学变量与组织支持感、工作家庭冲突、工作满意度和离职意愿的关系 | 第78-81页 |
| ·组织支持感、工作家庭冲突、工作满意度和离职意愿关系的结论 | 第81-82页 |
| ·管理启示 | 第82-84页 |
| ·研究的不足及展望 | 第84-86页 |
| 参考文献 | 第86-92页 |
| 附录 | 第92-95页 |
