| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 图目录 | 第10-11页 |
| 表目录 | 第11-12页 |
| 1 绪论 | 第12-22页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·要解决的问题 | 第13-18页 |
| ·研究意义 | 第18-19页 |
| ·研究内容与框架 | 第19-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 2 劳动合同制度的理论及研究综述 | 第22-40页 |
| ·相关概念及特征 | 第22-24页 |
| ·推行劳动合同制度的立法 | 第24-38页 |
| ·国内立法 | 第24-26页 |
| ·国外主要立法 | 第26-32页 |
| ·研究现状 | 第32-33页 |
| ·已有研究模式及结论 | 第33-37页 |
| ·对以往研究评述 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-40页 |
| 3 昆明市推行劳动合同制度现状调查分析 | 第40-62页 |
| ·研究的内容及方法 | 第40-42页 |
| ·不签订劳动合同违法案件分析 | 第42-44页 |
| ·抽样调查问卷分析 | 第44-59页 |
| ·推行劳动合同制度现状抽样问卷调查结果分析 | 第44-48页 |
| ·事业单位劳动合同签订情况分析 | 第48-52页 |
| ·国有企业劳动合同签订情况分析 | 第52-54页 |
| ·私营企业劳动合同签订情况分析 | 第54-59页 |
| ·用人单位招用工不签劳动合同原因分析 | 第59-61页 |
| ·劳动合同没有成为企业人力资源管理的有效手段 | 第59-60页 |
| ·劳动关系双方没有积极追求签订劳动合同的动力 | 第60页 |
| ·用工方式和需求与现行劳动合同制度法律规定的僵化不协调 | 第60-61页 |
| ·劳动合同制度与法律责任制度和劳动标准贯彻制度等制度不匹配 | 第61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 4 推行劳动合同制度存在的问题分析 | 第62-72页 |
| ·推行劳动合同制度在劳动关系双方主体方面存在的问题分析 | 第62-66页 |
| ·推行劳动合同制度在就业环境方面存在的问题 | 第66-68页 |
| ·推行劳动合同制度在劳动法律制度方面存在的问题 | 第68-69页 |
| ·推行劳动合同制度在劳动行政执法制度方面存在的问题 | 第69-71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 5 昆明推行劳动合同制度对策研究 | 第72-82页 |
| ·针对推行劳动合同制度存在的问题必须调整现行劳动合同制度 | 第72-74页 |
| ·着眼于协调劳动关系的实际需要应放弃短期劳动合同书面形式要求 | 第74-75页 |
| ·继续坚持和完善无固定期限劳动合同法律制度 | 第75-76页 |
| ·建立用人单位劳动用工备案制度 | 第76-77页 |
| ·推行劳动用工诚信评价机制促使人力资源管理法制化 | 第77-78页 |
| ·充分挖掘现有执法资源力量加大综合整治力度 | 第78-79页 |
| ·促进劳动关系和谐稳定防止违法行为产生 | 第79-80页 |
| ·本章小结 | 第80-82页 |
| 6 结论与展望 | 第82-86页 |
| ·论文的主要研究结论 | 第82-84页 |
| ·研究展望 | 第84-86页 |
| 参考文献 | 第86-90页 |
| 附录 | 第90-92页 |
| 附录1 昆明市劳动合同推行情况现状抽样调查表(甲表) | 第90-91页 |
| 附录2 昆明市劳动合同推行情况现状抽样调查表(乙表) | 第91-92页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第92页 |
