| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 1 导论 | 第12-17页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第12-13页 |
| ·选题背景 | 第12页 |
| ·问题的提出与研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究的内容 | 第13-15页 |
| ·研究方法及创新 | 第15-17页 |
| ·研究方法和思路 | 第15-16页 |
| ·主要创新点 | 第16-17页 |
| 2 文献综述与评论 | 第17-23页 |
| ·国内研究现状 | 第17-18页 |
| ·国外研究现状 | 第18-21页 |
| ·文献评论 | 第21-23页 |
| 3 理论基础与制度背景分析 | 第23-40页 |
| ·代理理论及代理冲突治理 | 第23-35页 |
| ·企业委托代理关系分析 | 第23-33页 |
| ·管理层薪酬契约的治理作用 | 第33-35页 |
| ·管理层薪酬契约演变及制度分析 | 第35-37页 |
| ·研发投资现状分析 | 第37-40页 |
| 4 实证设计与检验结果 | 第40-59页 |
| ·影响因素分析与研究假设 | 第40-49页 |
| ·管理层股权薪酬的影响因素 | 第40-46页 |
| ·研发投资的影响因素 | 第46-49页 |
| ·变量选择与模型构建 | 第49-52页 |
| ·样本选择 | 第49-50页 |
| ·变量定义 | 第50-51页 |
| ·联立方程模型的构建 | 第51-52页 |
| ·实证结果分析 | 第52-59页 |
| ·描述性统计 | 第52-55页 |
| ·回归结果 | 第55-59页 |
| 5 研究结论、展望及建议 | 第59-62页 |
| ·研究结论 | 第59-60页 |
| ·管理层股权薪酬能够有效地治理代理冲突 | 第59页 |
| ·管理层股权薪酬和研发投资之间相互存在着显著的正相关关系 | 第59-60页 |
| ·研发投资与市场结构显著正相关 | 第60页 |
| ·展望及建议 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第72页 |