| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 0 引言 | 第11-19页 |
| ·研究背景与目的 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·理论意义和实际应用价值 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状与发展动态 | 第13-17页 |
| ·国外研究现状与发展动态 | 第13-15页 |
| ·国内研究现状与发展动态 | 第15-17页 |
| ·论文的主要内容与研究方法 | 第17-18页 |
| ·论文的主要内容 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·论文的创新之处与研究不足 | 第18-19页 |
| ·论文的创新之处 | 第18页 |
| ·研究不足 | 第18-19页 |
| 1 国有企业收入公平分配的理论依据 | 第19-25页 |
| ·公平正义理论 | 第19-21页 |
| ·现代西方经济学中收入分配公平正义理论 | 第19-20页 |
| ·马克思的公平分配理论 | 第20-21页 |
| ·效率与公平理论 | 第21-25页 |
| ·西方经济学学者的观点 | 第21-23页 |
| ·毛泽东、邓小平关于公平与效率的思想 | 第23-25页 |
| 2 青岛市国有企业收入分配情况的实证分析 | 第25-44页 |
| ·青岛市国有企业收入分配改革的基本情况 | 第25-39页 |
| ·青岛市国有企业收入分配改革历程 | 第25-34页 |
| ·青岛市国有企业收入分配的现状 | 第34-39页 |
| ·推进国有企业收入分配制度改革的必要性 | 第39-44页 |
| ·国有资产监督管理体制改革情况 | 第39页 |
| ·出资人对国有企业收入分配进行管理和调控的必要性 | 第39-44页 |
| 3 青岛市国有企业收入分配存在的主要问题及其成因 | 第44-52页 |
| ·工资总额调控方式陈旧，脱离实际 | 第44-46页 |
| ·企业负责人激励约束机制不健全，难以实现真正的激励和约束 | 第46-49页 |
| ·收入差距加大，收入分配秩序有待进一步理顺和规范 | 第49-52页 |
| 4 国内国有企业收入公平分配的经验借鉴 | 第52-57页 |
| ·国内国有企业实现收入公平分配的主要做法 | 第52-55页 |
| ·经验借鉴 | 第55-57页 |
| 5 出资人推动国有企业收入公平分配的具体对策 | 第57-67页 |
| ·出资人推动国有企业收入公平分配的现实依据 | 第57-58页 |
| ·出资人推动国有企业收入公平分配的基本思路 | 第58-59页 |
| ·出资人推动国有企业收入公平分配的具体对策 | 第59-67页 |
| ·建立工资总额预算管理体制，加强对国有企业收入分配的监督管理 | 第59-62页 |
| ·完善国有企业负责人激励约束机制，规范企业负责人薪酬水平 | 第62-64页 |
| ·推动国有企业收入分配制度改革，规范收入分配秩序 | 第64-67页 |
| 6 结语 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
