| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 一、引言 | 第7-13页 |
| (一) 研究背景 | 第7-9页 |
| (二) 研究意义 | 第9-11页 |
| (三) 论文结构 | 第11-13页 |
| 二、理论前提与理论模型 | 第13-21页 |
| (一) 人力资源管理理论 | 第13-15页 |
| (二) 企业培训理论 | 第15-18页 |
| (三) 能力模型的理论和建立 | 第18-21页 |
| 三、T公司发展概况及培训分析 | 第21-34页 |
| (一) T公司发展特点 | 第21-24页 |
| (二) T公司的能力模型发展基础 | 第24-28页 |
| (三) 培训概况及分析 | 第28-34页 |
| 四、T公司能力模型的建立和应用 | 第34-49页 |
| (一) 能力模型的建立 | 第34-39页 |
| (二) 能力模型的应用 | 第39-49页 |
| 五、结论与展望 | 第49-52页 |
| (一) 本文重要结论 | 第49-50页 |
| (二) 研究展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-53页 |
| 后记 | 第53页 |