劳动违约责任研究
| 内容提要 | 第1-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究动因 | 第9-10页 |
| ·研究现状 | 第10页 |
| ·研究思路 | 第10-12页 |
| ·需要说明的问题 | 第12-13页 |
| 第2章 劳动违约责任概观 | 第13-37页 |
| ·劳动违约责任的概念界定 | 第13-21页 |
| ·违约责任概念的一般分析 | 第13-14页 |
| ·劳动违约责任的概念界定 | 第14-17页 |
| ·劳动违约责任的特殊性 | 第17-21页 |
| ·我国劳动违约责任制度的缘起与演进 | 第21-26页 |
| ·劳动违约责任制度初见端倪阶段 | 第22页 |
| ·劳动违约责任制度全面确立阶段 | 第22-25页 |
| ·劳动违约责任制度发展与完善阶段 | 第25-26页 |
| ·劳动违约责任与其他相关责任的关系 | 第26-37页 |
| ·劳动违约责任与合同法中的违约责任的关系 | 第26-29页 |
| ·劳动违约责任与违反劳动合同的其他责任的关系 | 第29-34页 |
| ·劳动违约责任与劳动缔约过失责任的关系 | 第34-37页 |
| 第3章 劳动违约责任的主体 | 第37-49页 |
| ·责任主体适格性判断的基本规律 | 第37-39页 |
| ·劳动者与用人单位违约责任主体适格性的判断 | 第39-45页 |
| ·劳动者适格性的判断 | 第39-43页 |
| ·用人单位适格性的判断 | 第43-45页 |
| ·劳动违约责任主体相对性突破的判断 | 第45-49页 |
| ·合同相对性的一般理论 | 第45-46页 |
| ·劳动违约责任主体相对性的突破 | 第46-49页 |
| 第4章 劳动违约责任的归责原则与构成要件 | 第49-69页 |
| ·劳动违约责任的归责原则 | 第49-53页 |
| ·劳动违约责任归责原则概述 | 第49-50页 |
| ·二元归责原则的适用理由探析 | 第50-53页 |
| ·劳动违约责任的构成要件 | 第53-62页 |
| ·劳动违约责任构成要件概述 | 第53-55页 |
| ·违约行为 | 第55-61页 |
| ·过错 | 第61-62页 |
| ·劳动违约责任的免责事由 | 第62-69页 |
| ·不可抗力的适用特点分析 | 第62-64页 |
| ·当事人约定免责事由的适用排除 | 第64-66页 |
| ·债权人过错适用的单一性 | 第66页 |
| ·因情事变更而免责的程序要求 | 第66-69页 |
| 第5章 劳动违约责任的承担方式 | 第69-97页 |
| ·违约金 | 第70-78页 |
| ·各国（地区）立法态度及我国的立法历程分析 | 第70-72页 |
| ·劳动合同违约金的性质辨析 | 第72-76页 |
| ·我国劳动合同违约金责任规定中需明确的问题 | 第76-78页 |
| ·损害赔偿 | 第78-83页 |
| ·劳动违约损害赔偿概述 | 第78-81页 |
| ·劳动违约损害赔偿责任范围的确定 | 第81-83页 |
| ·继续履行 | 第83-90页 |
| ·继续履行的适用特点分析 | 第84-87页 |
| ·继续履行与赔偿金责任的适用关系 | 第87-90页 |
| ·劳动合同解除 | 第90-97页 |
| ·劳动合同解除作为责任承担方式的缘由 | 第90-91页 |
| ·劳动合同解除作为责任承担方式的特点 | 第91-93页 |
| ·劳动合同解除与其他责任方式的关系 | 第93-97页 |
| 第6章 特殊劳动违约责任 | 第97-127页 |
| ·违反服务期的违约责任及其适用 | 第97-108页 |
| ·服务期概述 | 第97-100页 |
| ·违反服务期违约责任与期限违反责任的适用选择 | 第100-104页 |
| ·违反服务期违约责任的具体适用 | 第104-108页 |
| ·违反竞业限制的违约责任及其适用 | 第108-127页 |
| ·竞业限制及其相关概念辨析 | 第109-113页 |
| ·违反竞业限制违约责任的价值定位 | 第113-114页 |
| ·违反竞业限制违约责任的具体适用 | 第114-127页 |
| 结语 | 第127-129页 |
| 参考文献 | 第129-140页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文 | 第140-141页 |
| 后记 | 第141-142页 |
| 论文摘要 | 第142-146页 |
| Abstract | 第146-150页 |
