| 内容提要 | 第1-9页 |
| 绪论 | 第9-13页 |
| 一、研究背景与研究对象 | 第9-10页 |
| 二、研究方法 | 第10-12页 |
| 三、研究意义 | 第12-13页 |
| 第一章 休息权本体论 | 第13-31页 |
| 第一节 休息权的概念界定 | 第13-21页 |
| 一、休息权的概念内涵 | 第14-17页 |
| 二、休息权的类型划分 | 第17-21页 |
| 第二节 休息权的法律定位 | 第21-28页 |
| 一、休息权的法律属性 | 第21-26页 |
| 二、休息权的法律特征 | 第26-28页 |
| 第三节 休息权的价值分析 | 第28-31页 |
| 一、休息权的内在价值 | 第29-30页 |
| 二、休息权的工具性价值 | 第30-31页 |
| 第二章 休息权的历史沿革 | 第31-45页 |
| 第一节 休息权的发展脉络 | 第31-36页 |
| 一、西方国家休息权制度的沿革 | 第31-33页 |
| 二、中国休息权制度的变迁 | 第33-36页 |
| 第二节 休息权生成的现实基础 | 第36-45页 |
| 一、休息权生成的思想基础 | 第36-42页 |
| 二、休息权生成的经济基础 | 第42-45页 |
| 第三章 休息权保障机制之一：最高工时标准 | 第45-67页 |
| 第一节 最高工时标准的理论透析 | 第45-53页 |
| 一、最高工时标准的概念解析 | 第45-47页 |
| 二、最高工时标准的理论解说 | 第47-52页 |
| 三、最高工时标准与休息权保障 | 第52-53页 |
| 第二节 最高工时标准的立法演进 | 第53-59页 |
| 一、8 小时工作制的确立 | 第53-54页 |
| 二、国际劳工组织缩短工时的立法努力 | 第54-57页 |
| 三、最高工时标准的未来发展趋向 | 第57-59页 |
| 第三节 我国的最高工时标准制度 | 第59-67页 |
| 一、我国最高工时标准立法的变迁 | 第59-61页 |
| 二、我国现行最高工时标准存在的问题 | 第61-64页 |
| 三、现行最高工时标准的出路 | 第64-67页 |
| 第四章 休息权保障机制之二：延长工作时间的法律规制 | 第67-85页 |
| 第一节 延长工作时间的现状及其类型 | 第67-71页 |
| 一、延长工作时间的现实状况 | 第67-70页 |
| 二、延长工作时间的表现类型 | 第70-71页 |
| 第二节 延长工作时间的依据与限度 | 第71-79页 |
| 一、延长工作时间的依据 | 第71-77页 |
| 二、延长工作时间的限度 | 第77-79页 |
| 第三节 法律规制的缺陷与对策 | 第79-85页 |
| 一、延长工作时间法律规制的缺陷分析 | 第79-80页 |
| 二、延长工作时间法律规制的对策分析 | 第80-85页 |
| 第五章 休息权保障机制之三：休假制度的确立与运行 | 第85-103页 |
| 第一节 法定假日制度的确立与运行 | 第85-90页 |
| 一、法定假日制度的梳理 | 第85-89页 |
| 二、法定假日制度的发展 | 第89-90页 |
| 第二节 带薪年休假制度的确立与运行 | 第90-103页 |
| 一、带薪年休假制度的确立 | 第91-92页 |
| 二、带薪年休假制度的运行 | 第92-98页 |
| 三、年休假制度的问题与解析 | 第98-103页 |
| 第六章 休息权的救济机制 | 第103-120页 |
| 第一节 休息权的侵权类型与成因分析 | 第103-110页 |
| 一、休息权的侵权类型 | 第103-108页 |
| 二、休息权的侵权成因分析 | 第108-110页 |
| 第二节 休息权争议处理中的举证责任问题 | 第110-116页 |
| 一、现行举证责任分配规则 | 第110-111页 |
| 二、现行举证责任分配规则存在的问题 | 第111-114页 |
| 三、举证责任分配规则的完善 | 第114-116页 |
| 第三节 休息权的刑法保护问题 | 第116-120页 |
| 一、犯罪化处理的必要性 | 第116-118页 |
| 二、刑事责任的分配 | 第118-120页 |
| 结论 | 第120-123页 |
| 参考文献 | 第123-133页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文及其他成果 | 第133-134页 |
| 后记 | 第134-135页 |
| 论文摘要 | 第135-138页 |
| Abstract | 第138-140页 |