解雇保护制度研究
| 内容提要 | 第1-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-18页 |
| ·研究动机与意义 | 第8-12页 |
| ·研究现状及范围 | 第12-15页 |
| ·研究方法与思路 | 第15-18页 |
| 第2章 解雇保护制度的界定与历史考察 | 第18-36页 |
| ·解雇的概念与类型 | 第18-26页 |
| ·解雇的概念阐析 | 第18-20页 |
| ·解雇的类型分析 | 第20-26页 |
| ·解雇保护制度的特征及法律性质 | 第26-29页 |
| ·解雇保护制度的特征 | 第27-29页 |
| ·解雇保护制度的法律性质 | 第29页 |
| ·解雇保护制度的历史考察 | 第29-36页 |
| ·解雇保护制度的衍生阶段 | 第30-31页 |
| ·解雇保护制度的发展阶段 | 第31-34页 |
| ·解雇保护制度的完善阶段 | 第34-36页 |
| 第3章 解雇保护的法理 | 第36-58页 |
| ·解雇保护的相关学说 | 第36-46页 |
| ·解雇自由说 | 第36-41页 |
| ·正当事由说 | 第41-43页 |
| ·解雇权滥用说 | 第43-46页 |
| ·解雇保护之判例法理——整理解雇 | 第46-51页 |
| ·整理解雇的法律性质分析 | 第46-48页 |
| ·整理解雇的实践困惑 | 第48-51页 |
| ·解雇保护法理的扩展——拟制解雇 | 第51-58页 |
| ·拟制解雇的涵义 | 第52-56页 |
| ·拟制解雇的性质和判断基准 | 第56-58页 |
| 第4章 解雇的实质要件 | 第58-80页 |
| ·人的事由 | 第59-73页 |
| ·即时解雇中人的事由 | 第59-67页 |
| ·预告解雇中人的事由 | 第67-73页 |
| ·经济事由 | 第73-80页 |
| ·外国立法例的比较分析 | 第74-76页 |
| ·经济事由的类型分析 | 第76-80页 |
| 第5章 解雇的程序要件 | 第80-110页 |
| ·一般程序要件——解雇预告期 | 第80-85页 |
| ·解雇预告期的价值 | 第80-82页 |
| ·我国解雇预告期立法的缺陷 | 第82-85页 |
| ·特殊程序要件——“三金”的支付 | 第85-96页 |
| ·经济补偿金的支付 | 第86-91页 |
| ·违约金的支付 | 第91-93页 |
| ·赔偿金的支付 | 第93-96页 |
| ·其他程序要件 | 第96-106页 |
| ·解雇通知书 | 第97-98页 |
| ·预先面谈 | 第98-100页 |
| ·通知劳动行政主管部门 | 第100-102页 |
| ·换岗协议 | 第102-104页 |
| ·社会性计划 | 第104-106页 |
| ·我国现行立法及其评析 | 第106-110页 |
| ·解雇程序性规范的法律效力不明 | 第106-107页 |
| ·违反解雇保护特殊程序法律责任的局限性 | 第107-110页 |
| 第6章 我国解雇保护制度的完善 | 第110-132页 |
| ·我国解雇保护制度完善的必要性与目标 | 第110-117页 |
| ·我国解雇保护制度完善的必要性分析 | 第111-114页 |
| ·我国解雇保护制度完善的目标定位 | 第114-117页 |
| ·我国解雇程序要件完善的具体构想 | 第117-132页 |
| ·预告期要件的完善设想 | 第117-124页 |
| ·劳动保全机制的合理移植 | 第124-132页 |
| 结论 | 第132-134页 |
| 参考文献 | 第134-144页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文及其成果 | 第144-145页 |
| 后记 | 第145-147页 |
| 论文摘要 | 第147-150页 |
| ABSTRACT | 第150-154页 |
