| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究问题 | 第11页 |
| 1.2 行业背景 | 第11-12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第13页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第13-16页 |
| 1.4.1 技术路线 | 第13-15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.5 本文创新与不足 | 第16-17页 |
| 1.5.1 本文的创新 | 第16页 |
| 1.5.2 本文的不足 | 第16-17页 |
| 第二章 文献回顾 | 第17-27页 |
| 2.1 解雇威胁综述 | 第17-19页 |
| 2.2 离职压力综述 | 第19-20页 |
| 2.3 离职压力对工作绩效的影响 | 第20-22页 |
| 2.3.1 离职压力与工作业绩的倒U型关系 | 第20-21页 |
| 2.3.2 离职压力与工作业绩的负向关系 | 第21页 |
| 2.3.3 离职压力与工作业绩的正向关系 | 第21页 |
| 2.3.4 离职压力与工作业绩无关系论 | 第21-22页 |
| 2.4 离职压力对员工行为的影响综述 | 第22-25页 |
| 2.4.1 个体的工作投入 | 第22页 |
| 2.4.2 个体工作满意感 | 第22-23页 |
| 2.4.3 个体自我效能感 | 第23页 |
| 2.4.4 积极应对策略 | 第23-25页 |
| 2.5 基金业绩及其影响因素的文献综述 | 第25页 |
| 2.5.1 基金经理特征对基金业绩的影响 | 第25页 |
| 2.5.2 基金特征对基金业绩的影响 | 第25页 |
| 2.5.3 基金管理公司对基金业绩关系的影响 | 第25页 |
| 2.6 小结 | 第25-27页 |
| 第三章 研究假设 | 第27-32页 |
| 第四章 研究模型、样本与数据 | 第32-42页 |
| 4.1 研究模型 | 第32-33页 |
| 4.1.1 基金经理面临的离职压力会影响基金业绩吗? | 第32页 |
| 4.1.2 离职压力是否会影响基金风险? | 第32页 |
| 4.1.3 基金风险是否会影响基金业绩? | 第32-33页 |
| 4.1.4 高管变更会影响离职压力—业绩关系吗? | 第33页 |
| 4.2 研究变量 | 第33-38页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第33-34页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第34-37页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第37-38页 |
| 4.3 研究样本 | 第38-42页 |
| 4.3.1 样本来源 | 第38-39页 |
| 4.3.2 样本描述 | 第39-40页 |
| 4.3.3 相关性分析 | 第40-42页 |
| 第五章 实证检验 | 第42-52页 |
| 5.1 离职压力与基金业绩 | 第42-45页 |
| 5.2 离职压力与基金风险 | 第45-46页 |
| 5.3 基金风险与基金业绩 | 第46-47页 |
| 5.4 高管变更对离职压力-业绩的影响 | 第47-49页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第49-52页 |
| 第六章 结论与启示 | 第52-54页 |
| 6.1 研究结论 | 第52页 |
| 6.2 研究启示 | 第52-54页 |
| 6.2.1 基金管理公司层面 | 第53页 |
| 6.2.2 基金经理层面 | 第53页 |
| 6.2.3 基金投资者层面 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |