| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第8-14页 |
| 第一节 研究背景 | 第8-9页 |
| 第二节 文献综述 | 第9-11页 |
| 第三节 研究框架与研究方法 | 第11-12页 |
| 第四节 研究内容 | 第12-14页 |
| 第二章 事业单位绩效考核与绩效工资的内涵与特征 | 第14-25页 |
| 第一节 事业单位的内涵与特征 | 第14-15页 |
| 第二节 绩效考核的内涵与特征 | 第15-19页 |
| 第三节 绩效工资的相关理论 | 第19-23页 |
| 第四节 公共部门的绩效考核与绩效工资 | 第23-25页 |
| 第三章 事业单位绩效工资制度改革的历史与现状 | 第25-31页 |
| 第一节 事业单位岗位绩效工资改革前的工资制度 | 第25页 |
| 第二节 2006年事业单位岗位绩效工资制度 | 第25-27页 |
| 第三节 岗位绩效工资制度分析 | 第27-31页 |
| 第四章 江苏省食品药品监督检验研究院绩效工资改革分析 | 第31-47页 |
| 第一节 单位概况 | 第31-33页 |
| 第二节 改革前考核方式及其问题分析 | 第33-37页 |
| 第三节 改革前收入分配方式及其问题分析 | 第37-38页 |
| 第四节 省食药检院奖励性绩效工资改革方案 | 第38-47页 |
| 第五章 事业单位绩效工资改革的对策建议 | 第47-51页 |
| 第一节 省食药检院改革方案的启示意义 | 第47-49页 |
| 第二节 事业单位绩效工资改革的对策 | 第49-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |