| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究的背景和研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 研究的内容和方法 | 第9-11页 |
| 1.2.1 研究思路与内容框架 | 第9页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第9-11页 |
| 2 相关理论基础和文献综述 | 第11-23页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第11-13页 |
| 2.1.1 招聘定义 | 第11页 |
| 2.1.2 移动互联网 | 第11-13页 |
| 2.2 国内外相关研究状况 | 第13-15页 |
| 2.2.1 国外研究状况 | 第13-14页 |
| 2.2.2 国内研究状况 | 第14-15页 |
| 2.2.3 国内外研究评述 | 第15页 |
| 2.3 理论基础 | 第15-23页 |
| 2.3.1 招聘渠道分类 | 第15-17页 |
| 2.3.2 传统招聘渠道概述 | 第17-19页 |
| 2.3.3 移动社交网络招聘渠道概述 | 第19-22页 |
| 2.3.4 移动互联网环境下招聘与传统招聘渠道的区别 | 第22-23页 |
| 3 移动互联网环境下企业招聘现状的调查分析 | 第23-37页 |
| 3.1 问卷设计 | 第23页 |
| 3.2 问卷调查实施情况 | 第23-37页 |
| 3.2.1 样本企业类型情况 | 第23-24页 |
| 3.2.2 样本企业网络招聘渠道使用情况 | 第24-25页 |
| 3.2.3 样本企业移动社交网络招聘平台使用情况 | 第25-32页 |
| 3.2.4 不同岗位招聘渠道使用情况 | 第32页 |
| 3.2.5 不同行业招聘渠道使用情况 | 第32-35页 |
| 3.2.6 样本企业网络测评工具使用情况 | 第35-37页 |
| 4 移动互联网环境下企业招聘渠道存在的问题 | 第37-42页 |
| 4.1 移动社交网络招聘渠道问题 | 第37-40页 |
| 4.1.1 移动社交网络平台运营模式延续传统招聘网站 | 第37-38页 |
| 4.1.2 国企移动社交网络平台不实施招聘工作 | 第38-39页 |
| 4.1.3 制造业移动社交网络招聘使用率低 | 第39页 |
| 4.1.4 移动社交网络招聘和传统招聘渠道融合度低 | 第39-40页 |
| 4.1.5 招聘需求预警方案不健全 | 第40页 |
| 4.2 传统招聘渠道存在的问题 | 第40-42页 |
| 4.2.1 招聘信息盲目投放招聘效率低 | 第40-41页 |
| 4.2.2 没有合理使用网络测评工具 | 第41-42页 |
| 5 移动互联网环境下企业招聘渠道的对策建议 | 第42-50页 |
| 5.1 针对移动社交网络招聘渠道问题的解决对策 | 第42-48页 |
| 5.1.1 利用微信公众平台打造优秀的雇主品牌 | 第42-45页 |
| 5.1.2 移动社交网络招聘要与传统招聘渠道有机结合 | 第45-46页 |
| 5.1.3 针对移动社交网络招聘渠道进行实操培训 | 第46-47页 |
| 5.1.4 建立健全人力资源需求预警方案 | 第47-48页 |
| 5.2 针对移动互联网环境下传统招聘问题的对策 | 第48-50页 |
| 5.2.1 完善企业人才目标定位机制 | 第48-49页 |
| 5.2.2 正确使用网络测评工具 | 第49-50页 |
| 6 研究结论与展望 | 第50-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第50页 |
| 6.2 不足与展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| 后记 | 第56页 |
