A公司财务绩效评价与高管薪酬激励方案改革--基于三家上市公司案例分析的思考
| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-8页 |
| 第一章 研究概述 | 第12-28页 |
| 第一节 我国高管薪酬现状和面临的问题 | 第13-24页 |
| 一、我国高管薪酬现状 | 第13-14页 |
| 二、我国高管薪酬面临的问题 | 第14-24页 |
| 第二节 本文研究的主要问题和意义 | 第24-26页 |
| 一、本文研究的主要问题 | 第24页 |
| 二、研究的意义 | 第24-26页 |
| 第三节 本文研究框架及其说明 | 第26-28页 |
| 第二章 文献综述 | 第28-32页 |
| 第一节 国外关于高管薪酬的研究与争议 | 第28-30页 |
| 一、高管薪酬与企业业绩正相关 | 第28页 |
| 二、高管薪酬与企业绩效弱相关性或者无相关关系 | 第28-29页 |
| 三、高管薪酬与企业业绩关系受其他因素影响 | 第29页 |
| 四、研究争议 | 第29-30页 |
| 第二节 国内关于高管薪酬的研究与争议 | 第30-32页 |
| 一、高管薪酬与企业绩效不相关 | 第30-31页 |
| 二、高管薪酬与企业绩效正相关 | 第31页 |
| 三、研究争议 | 第31-32页 |
| 第三章 我国上市公司高管薪酬激励方案的案例分析 | 第32-54页 |
| 第一节万科股份离瞥麵麵机制 | 第33-38页 |
| 一、万科股份高管薪酬激励 | 第33-35页 |
| (一）万科股份高管薪酬激励方案 | 第33-35页 |
| 二、万科股票期权计划实施效果 | 第35-38页 |
| 第二节 东阿阿胶高管薪酬激励机制 | 第38-43页 |
| 一、东阿阿胶高管薪酬激励 | 第38-40页 |
| 二、中长期激励计划实施效果 | 第40-43页 |
| 第三节 美的集团高管薪酬激励机制 | 第43-51页 |
| 一、美的高管薪酬激励 | 第43-48页 |
| 二、美的高管薪酬激励实施效果 | 第48-51页 |
| 第四节 三家公司高管薪酬激励方案利弊分析和启示 | 第51-54页 |
| 一、三家公司高管薪酬激励方案利弊分析 | 第51页 |
| 二、启示 | 第51-54页 |
| 第四章 A公司高管绩效薪酬激励 | 第54-72页 |
| 第一节 公司简介 | 第54-55页 |
| 第二节 A公司经营与财务分析 | 第55-63页 |
| 一、A公司2010-2015年财务报表数据 | 第55-59页 |
| 二、A公司P-C-V-R-G分析 | 第59-61页 |
| 三、A公司的财务分析 | 第61-63页 |
| 第三节 A公司高管薪酬激励方案及存在的问题 | 第63-65页 |
| 一、A公司激励计划实施考核管理办法 | 第64页 |
| 二、《A公司高管限制性股票激励办法》分析 | 第64-65页 |
| 第四节 A公司高管薪酬激励方案的改革 | 第65-72页 |
| 一、对比A公司与美的集团高管薪酬激励计划 | 第65-67页 |
| 二、A公司限制性股票激励计划实施效果 | 第67-68页 |
| 三、方案改革建议 | 第68-70页 |
| 四、A公司限制性股票激励计划补充性办法 | 第70-72页 |
| 第五章 结论和建议 | 第72-75页 |
| 第一节 主要结论 | 第72-73页 |
| 第二节 主要建议 | 第73-75页 |
| 附录 | 第75-84页 |
| 参考文献 | 第84-86页 |
| 致谢 | 第86页 |
