| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-13页 |
| 1.4 研究框架 | 第13页 |
| 1.5 可能的创新之处 | 第13-15页 |
| 第2章 相关概念界定与研究综述 | 第15-27页 |
| 2.1 组织公平理论的相关研究 | 第15-17页 |
| 2.1.1 组织公平的含义 | 第15-16页 |
| 2.1.2 组织公平的维度 | 第16-17页 |
| 2.2 组织承诺理论的相关研究 | 第17-20页 |
| 2.2.1 组织承诺的含义 | 第17-18页 |
| 2.2.2 组织承诺的维度 | 第18-20页 |
| 2.3 组织公民行为理论的相关研究 | 第20-23页 |
| 2.3.1 组织公民行为的定义 | 第20-21页 |
| 2.3.2 组织公民行为的维度 | 第21-22页 |
| 2.3.3 组织公民行为的国内外研究现状 | 第22-23页 |
| 2.4 研究综述 | 第23-25页 |
| 2.4.1 组织公平与组织公民行为的关系研究综述 | 第23-24页 |
| 2.4.2 组织公平与组织承诺的关系研究综述 | 第24-25页 |
| 2.4.3 组织承诺与组织公民行为的关系研究综述 | 第25页 |
| 2.5 本章小结 | 第25-27页 |
| 第3章 研究假设与设计 | 第27-38页 |
| 3.1 理论基础 | 第27-29页 |
| 3.1.1 社会交换理论 | 第27-28页 |
| 3.1.2 心理契约理论 | 第28-29页 |
| 3.2 理论模型的构建 | 第29页 |
| 3.3 研究变量的维度界定 | 第29-31页 |
| 3.3.1 组织公平的维度界定 | 第29-30页 |
| 3.3.2 组织承诺的维度界定 | 第30页 |
| 3.3.3 组织公民行为的维度界定 | 第30-31页 |
| 3.4 研究假设的提出 | 第31-32页 |
| 3.4.1 组织公平的相关假设 | 第31页 |
| 3.4.2 组织承诺的相关假设 | 第31-32页 |
| 3.4.3 组织承诺的中介作用假设 | 第32页 |
| 3.5 研究设计 | 第32-34页 |
| 3.5.1 调查问卷设计过程 | 第32页 |
| 3.5.2 调查问卷说明 | 第32-34页 |
| 3.6 研究样本与资料收集 | 第34-37页 |
| 3.6.1 样本的选取 | 第34-36页 |
| 3.6.2 资料的收集 | 第36-37页 |
| 3.6.3 资料分析方法 | 第37页 |
| 3.7 本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 组织公平、组织承诺与组织公民行为关系实证分析 | 第38-58页 |
| 4.1 样本描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 4.2 各人口统计变量对各变量的影响分析 | 第39-45页 |
| 4.2.1 性别对各变量的影响 | 第39-40页 |
| 4.2.2 婚姻对各变量的影响 | 第40-41页 |
| 4.2.3 工作年限对各变量的影响 | 第41-42页 |
| 4.2.4 职务级别对各变量的影响 | 第42-44页 |
| 4.2.5 学历对各变量的影响 | 第44-45页 |
| 4.3 信度与效度分析 | 第45-50页 |
| 4.3.1 信度分析 | 第45-46页 |
| 4.3.2 效度分析 | 第46-50页 |
| 4.4 组织公平、组织承诺与组织公民行为三者的相关性分析 | 第50-53页 |
| 4.4.1 组织公平与组织承诺的相关性分析 | 第50-51页 |
| 4.4.2 组织公平与组织公民行为的相关性分析 | 第51-52页 |
| 4.4.3 组织承诺与组织公民行为的相关性分析 | 第52-53页 |
| 4.5 组织公平、组织承诺与组织公民行为三者之间的多元回归分析 | 第53-57页 |
| 4.5.1 组织公平与组织公民行为的多元回归分析 | 第53-54页 |
| 4.5.2 组织公平与组织承诺的多元回归分析 | 第54-55页 |
| 4.5.3 组织承诺与组织公民行为的多元回归分析 | 第55-56页 |
| 4.5.4 组织承诺在组织公平感与组织公民行为之间的中介作用 | 第56-57页 |
| 4.6 本章小结 | 第57-58页 |
| 第5章 研究结论与启示 | 第58-62页 |
| 5.1 研究结论 | 第58-60页 |
| 5.2 研究建议 | 第60-62页 |
| 5.2.1 建立科学合理的绩效评估体系和薪酬体系 | 第60页 |
| 5.2.2 坚持公开透明的原则,保持决策程序公平 | 第60-61页 |
| 5.2.3 加强企业内部文化建设,提高员工的组织承诺 | 第61页 |
| 5.2.4 加强与员工交流与互动 | 第61-62页 |
| 第6章 研究局限与展望 | 第62-63页 |
| 6.1 研究局限 | 第62页 |
| 6.2 研究展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录 | 第66-69页 |
| 个人简介及攻读硕士期间获得的成果 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
