变革型领导、社会资本与协同创新组织学习的视角
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-27页 |
| ·研究背景 | 第14-18页 |
| ·知识经济改变社会特征 | 第14-15页 |
| ·变革型领导是企业创新的主体 | 第15-16页 |
| ·社会资本是企业创新的中介 | 第16-17页 |
| ·协同创新是企业创新的新模式 | 第17-18页 |
| ·研究思路、问题提出与研究意义 | 第18-23页 |
| ·研究思路 | 第18-21页 |
| ·问题提出 | 第21-22页 |
| ·研究意义 | 第22-23页 |
| ·研究方法与研究对象 | 第23-24页 |
| ·研究方法 | 第23-24页 |
| ·研究对象 | 第24页 |
| ·结构安排与技术路线图 | 第24-26页 |
| ·技术路线图 | 第24-25页 |
| ·结构安排 | 第25-26页 |
| ·可能的创新 | 第26-27页 |
| 第二章 文献综述 | 第27-49页 |
| ·变革型领导理论 | 第27-31页 |
| ·社会资本理论综述 | 第31-36页 |
| ·组织学习理论 | 第36-41页 |
| ·协同创新理论 | 第41-47页 |
| ·本章小结 | 第47-49页 |
| 第三章 理论基础 | 第49-75页 |
| ·变革型领导的维度分类及自组织过程 | 第49-54页 |
| ·企业家社会资本的维度分类及自组织过程 | 第54-59页 |
| ·组织学习的维度及自组织过程 | 第59-63页 |
| ·协同创新的理论范式 | 第63-74页 |
| ·本章小结 | 第74-75页 |
| 第四章 理论模型构建与研究假设确立 | 第75-91页 |
| ·理论模型构建与研究假设确立 | 第75-90页 |
| ·变革型领导与协同创新的关系 | 第76-78页 |
| ·企业家社会资本与协同创新的关系 | 第78-80页 |
| ·组织学习与协同创新的关系 | 第80-82页 |
| ·变革型领导与组织学习的关系 | 第82-84页 |
| ·企业家社会资本与组织学习的关系 | 第84-86页 |
| ·变革型领导与企业家社会资本的关系 | 第86-88页 |
| ·变革型领导、组织学习与协同创新的关系 | 第88页 |
| ·企业家社会资本、组织学习与协同创新的关系 | 第88-89页 |
| ·研究假设汇总 | 第89-90页 |
| ·本章小结 | 第90-91页 |
| 第五章 研究设计、数据分析与结果讨论 | 第91-142页 |
| ·研究设计 | 第91-102页 |
| ·相关与回归分析 | 第102-114页 |
| ·结构方程模型分析 | 第114-135页 |
| ·结果讨论 | 第135-141页 |
| ·本章小结 | 第141-142页 |
| 第六章 结论与展望 | 第142-147页 |
| ·研究结论及实践启示 | 第142-145页 |
| ·不足与展望 | 第145-147页 |
| 参考文献 | 第147-159页 |
| 致谢 | 第159-160页 |
| 附录1 调查问卷 | 第160-163页 |
| 附录2 图目录 | 第163-164页 |
| 附录3 表目录 | 第164-166页 |
| 附录4 攻读博士学位期间主要科研成果及荣誉 | 第166-167页 |
