混合所有制背景下商业竞争类国有企业激励对策研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 选题的背景 | 第8-9页 |
| 1.2 问题的提出 | 第9页 |
| 1.3 研究的意义 | 第9-10页 |
| 1.4 研究方法 | 第10-11页 |
| 第2章 国有企业发展历程和分类 | 第11-18页 |
| 2.1 中国国有企业的发展历程 | 第11-15页 |
| 2.2 国有企业的分类 | 第15-17页 |
| 2.3 ZFDF所属国有企业分类 | 第17-18页 |
| 第3章 相关理论基础 | 第18-25页 |
| 3.1 混合所有制企业相关理论 | 第18-20页 |
| 3.2 激励理论 | 第20-25页 |
| 第4章 ZFDF公司中激励存在的问题 | 第25-31页 |
| 4.1 努力程度低 | 第25-26页 |
| 4.2 工作绩效不良 | 第26-27页 |
| 4.3 奖励落后 | 第27-29页 |
| 4.4 公平感缺失 | 第29-30页 |
| 4.5 满足感低 | 第30-31页 |
| 第5章 基于波特-劳勒综合激励理论的对策研究 | 第31-41页 |
| 5.1 努力程度 | 第31-32页 |
| 5.2 工作绩效 | 第32-36页 |
| 5.3 奖励 | 第36-39页 |
| 5.4 公平感与满足感 | 第39-41页 |
| 第6章 总结与展望 | 第41-42页 |
| 6.1 全文总结 | 第41页 |
| 6.2 研究展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 个人简历 | 第46页 |
| 已发表的学术论文与研究成果 | 第46-47页 |
