组织支持感对组织承诺的影响--以工作满意度为中间变量的实证研究
| 内容提要 | 第1-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·论文的结构 | 第10-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-28页 |
| ·组织承诺 | 第12-15页 |
| ·组织支持感 | 第15-18页 |
| ·工作满意度 | 第18-20页 |
| ·组织支持感与工作满意度的关系研究 | 第20-21页 |
| ·工作满意度与组织承诺的关系研究 | 第21-22页 |
| ·组织支持感与组织承诺的关系研究 | 第22-23页 |
| ·理论框架及假设 | 第23-28页 |
| 第3章 研究方法 | 第28-31页 |
| ·数据收集方法 | 第28页 |
| ·量表及调查问卷设计 | 第28页 |
| ·数据分析方法 | 第28-31页 |
| 第4章 数据分析与讨论 | 第31-53页 |
| ·描述性统计分析 | 第31-34页 |
| ·信度与效度分析 | 第34-38页 |
| ·控制变量对各变量的分析 | 第38-45页 |
| ·相关分析 | 第45-46页 |
| ·回归分析 | 第46-53页 |
| 第5章 结论与建议 | 第53-57页 |
| ·研究结论 | 第53-54页 |
| ·对管理实践的对策和建议 | 第54-55页 |
| ·研究的局限性 | 第55-56页 |
| ·对今后研究的建议 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 附录：研究调研问卷 | 第62-64页 |
| 后记和致谢 | 第64-65页 |
| 中文摘要 | 第65-67页 |
| ABSTRACT | 第67-69页 |
