平度市酒店行业员工培训现状及对策研究
| 摘要 | 第2-3页 |
| abstract | 第3页 |
| 第一章 引言 | 第6-13页 |
| 第一节 选题的背景和意义 | 第6-7页 |
| 一、选题背景 | 第6-7页 |
| 二、选题意义 | 第7页 |
| 第二节 国内外研究综述 | 第7-11页 |
| 一、国外研究综述 | 第7-9页 |
| 二、国内研究综述 | 第9-11页 |
| 第三节 研究内容和研究方法 | 第11-13页 |
| 一、研究的主要内容 | 第11-12页 |
| 二、研究方法 | 第12-13页 |
| 第二章 平度市酒店行业员工培训现状 | 第13-18页 |
| 第一节 平度市酒店行业概况 | 第13页 |
| 第二节 平度市规模以上酒店概况 | 第13-15页 |
| 第三节 平度市规模以上酒店SWOT分析 | 第15-16页 |
| 一、优势 | 第15页 |
| 二、劣势 | 第15页 |
| 三、机会 | 第15-16页 |
| 四、威胁 | 第16页 |
| 第四节 平度市酒店行业员工培训现状 | 第16-18页 |
| 一、培训认知 | 第16页 |
| 二、经费投入 | 第16-17页 |
| 三、培训对象和培训内容 | 第17-18页 |
| 第三章 平度市酒店行业员工培训调查 | 第18-36页 |
| 第一节 平度市酒店行业员工培训调查情况 | 第18-20页 |
| 一、调查目的 | 第18页 |
| 二、问卷设计 | 第18页 |
| 三、调查对象 | 第18-19页 |
| 四、调查实施 | 第19-20页 |
| 第二节 调查数据分析 | 第20-23页 |
| 第三节 平度市酒店行业员工培训存在的问题 | 第23-36页 |
| 一、培训制度不健全、执行不规范 | 第23-25页 |
| 二、培训资源配置不合理、不均衡 | 第25-27页 |
| 三、培训师资薄弱、培训模式单一 | 第27-29页 |
| 四、培训需求调研不足、员工认可度较低 | 第29-34页 |
| 五、培训效果评估体系不健全、培训成果转化率低 | 第34-36页 |
| 第四章 平度市酒店行业员工培训对策研究 | 第36-46页 |
| 第一节 发挥政府职能部门合力,搭建多元化合作平台 | 第36-37页 |
| 一、整合政府资源,理顺合作机制 | 第36页 |
| 二、搭建平台,促进多元化合作 | 第36-37页 |
| 第二节 发挥行业协会作用,提升行业整体培训水平 | 第37-38页 |
| 第三节 平度市酒店企业员工培训优化提升对策 | 第38-46页 |
| 一、提高重视程度,加大资金投入力度 | 第38-39页 |
| 二、优化培训流程 | 第39-40页 |
| 三、丰富培训形式和手段 | 第40-41页 |
| 四、加强培训需求的调研和数据分析 | 第41-44页 |
| 五、完善培训效果评估、促进培训成果转化 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录A | 第49-52页 |
| 附录B | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
