| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 选题背景目的与意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 选题目的和意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-16页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 | 第16-17页 |
| 1.3 论文的写作思路及研究方法 | 第17-19页 |
| 1.3.1 写作思路 | 第17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-19页 |
| 1.4 创新之处 | 第19-21页 |
| 第2章 规制型管理模式下企业人员安全生产动力研究理论框架的构建 | 第21-29页 |
| 2.1 规制型管理模式与常规型个体间关系分析 | 第21-24页 |
| 2.1.1 常规型个体及其认知特点 | 第21-23页 |
| 2.1.2 规制型管理模式的内涵与特征分析 | 第23-24页 |
| 2.1.3 常规型个体与规制型管理模式的关系确定 | 第24页 |
| 2.2 关于企业人员安全生产动力研究的主要理论基础 | 第24-27页 |
| 2.2.1 安全生产与动力 | 第24-25页 |
| 2.2.2 企业人员安全生产动力理论 | 第25页 |
| 2.2.3 关于企业人员安全生产动力研究的认知神经科学理论 | 第25-27页 |
| 2.3 规制型管理模式下企业人员安全生产动力研究的理论框架 | 第27-28页 |
| 2.3.1 理论框架的内容确定 | 第27-28页 |
| 2.3.2 理论框架的结构确定 | 第28页 |
| 2.4 本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 企业人员安全生产动力要素构成分析 | 第29-37页 |
| 3.1 企业人员安全生产动力要素识别的原则和方法 | 第29-31页 |
| 3.1.1 企业人员安全生产动力要素识别的原则 | 第29-30页 |
| 3.1.2 企业人员安全生产动力要素识别的方法选择 | 第30-31页 |
| 3.2 企业人员安全生产动力要素识别 | 第31-35页 |
| 3.2.1 基于文献萃取的企业人员安全生产动力要素识别 | 第31-32页 |
| 3.2.2 基于扎根理论的企业人员安全生产动力要素识别 | 第32-35页 |
| 3.3 企业人员安全生产动力要素确认 | 第35-36页 |
| 3.4 本章小结 | 第36-37页 |
| 第4章 规制型管理模式下企业人员安全生产动力研究的生物反馈实验 | 第37-54页 |
| 4.1 规制型管理模式下企业人员安全生产动力研究模型的建立 | 第37-40页 |
| 4.1.1 实验模型与研究假设提出的依据 | 第37-38页 |
| 4.1.2 实验模型与研究假设的确定 | 第38-40页 |
| 4.2 企业人员安全生产动力研究的生物反馈实验设计 | 第40-45页 |
| 4.2.1 实验目的 | 第40页 |
| 4.2.2 实验假设 | 第40-42页 |
| 4.2.3 实验过程 | 第42-45页 |
| 4.3 实验结果分析 | 第45-52页 |
| 4.3.1 数据处理 | 第45-46页 |
| 4.3.2 假设检验 | 第46-52页 |
| 4.4 实验结果讨论 | 第52-53页 |
| 4.5 本章小结 | 第53-54页 |
| 第5章 规制型管理模式下企业人员安全生产动力管理建议的提出 | 第54-61页 |
| 5.1 规制型管理模式下企业人员安全生产动力管理的必要性 | 第54页 |
| 5.2 规制型管理模式下企业人员安全生产的动力管理建议 | 第54-60页 |
| 5.2.1 遵循规制型管理模式下企业人员安全生产动力管理的原则 | 第54-56页 |
| 5.2.2 确定规制型管理模式下企业人员安全生产动力管理的关注对象 | 第56-57页 |
| 5.2.3 建立合理的规制型管理模式下企业人员安全生产培训制度 | 第57-58页 |
| 5.2.4 制定科学的规制型管理模式下企业人员安全生产规章制度 | 第58-59页 |
| 5.2.5 做到“以人为本”和“从严治企”的辩证统一 | 第59-60页 |
| 5.3 本章小结 | 第60-61页 |
| 结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文情况和取得的科研成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 附录 基于BIS-BAS的实验参与者筛选调查问卷 | 第70-71页 |
