| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第11-13页 |
| 第一章 研究综述 | 第13-27页 |
| 1.1 角色外行为 | 第13-18页 |
| 1.1.1 组织公民行为 | 第13-15页 |
| 1.1.2 工作越轨行为 | 第15-18页 |
| 1.2 上下级关系 | 第18-20页 |
| 1.2.1 上下级关系的概念 | 第18页 |
| 1.2.2 上下级关系的相关理论 | 第18-19页 |
| 1.2.3 上下级关系的测量 | 第19页 |
| 1.2.4 上下级关系的相关研究 | 第19-20页 |
| 1.3 工作不安全感 | 第20-22页 |
| 1.3.1 工作不安全感的概念 | 第20-21页 |
| 1.3.2 工作不安全感的相关理论 | 第21页 |
| 1.3.3 工作不安全感的测量 | 第21页 |
| 1.3.4 工作不安全感的相关研究 | 第21-22页 |
| 1.4 组织支持感 | 第22-24页 |
| 1.4.1 组织支持感的概念 | 第22页 |
| 1.4.2 组织支持感的维度与测量 | 第22-23页 |
| 1.4.3 组织支持感的相关研究 | 第23-24页 |
| 1.5 集体主义倾向 | 第24-27页 |
| 1.5.1 集体主义的概念 | 第24页 |
| 1.5.2 集体主义的结构和测量 | 第24-25页 |
| 1.5.3 集体主义倾向的相关研究 | 第25-27页 |
| 第二章 问题提出 | 第27-35页 |
| 2.1 现有研究的局限性 | 第27-28页 |
| 2.2 研究目的 | 第28页 |
| 2.3 研究假设 | 第28-32页 |
| 2.3.1 上下级关系与角色外行为的关系 | 第28-29页 |
| 2.3.2 组织支持感的中介作用 | 第29-30页 |
| 2.3.3 工作不安全感的中介作用 | 第30页 |
| 2.3.4 集体主义倾向的调节作用 | 第30-32页 |
| 2.4 研究意义 | 第32-35页 |
| 2.4.1 理论意义 | 第32页 |
| 2.4.2 实践意义 | 第32-35页 |
| 第三章 研究方法 | 第35-39页 |
| 3.1 研究被试 | 第35-36页 |
| 3.2 研究工具 | 第36-37页 |
| 3.2.1 上下级关系问卷 | 第36页 |
| 3.2.2 组织支持感量表 | 第36页 |
| 3.2.3 工作不安全感量表 | 第36页 |
| 3.2.4 组织公民行为量表 | 第36页 |
| 3.2.5 工作越轨行为量表 | 第36-37页 |
| 3.2.6 集体主义倾向量表 | 第37页 |
| 3.3 数据处理方法 | 第37-39页 |
| 第四章 研究结果 | 第39-47页 |
| 4.1 各研究变量在人口学变量上的差异 | 第39-40页 |
| 4.2 各研究变量间的相关分析 | 第40-41页 |
| 4.3 上下级关系对角色外行为的双过程模型检验 | 第41-43页 |
| 4.4 集体主义倾向的调节效应 | 第43-47页 |
| 4.4.1 集体主义倾向在上下级关系对组织支持感影响中的调节效应分析 | 第43-45页 |
| 4.4.2 集体主义倾向在上下级关系对工作不安全感影响中的调节效应分析 | 第45-47页 |
| 第五章 分析与讨论 | 第47-51页 |
| 5.1 研究变量在人口学变量上的差异 | 第47-48页 |
| 5.2 上下级关系对角色外行为影响机制的讨论 | 第48-51页 |
| 5.2.1 上下级关系、组织支持感、工作不安全感与角色外行为之间的关系讨论 | 第48-49页 |
| 5.2.2 组织支持感在上下级关系与工作越轨行为关系中的中介作用讨论 | 第49页 |
| 5.2.3 工作不安全感在上下级关系与角色外行为关系中的中介作用讨论 | 第49-50页 |
| 5.2.4 集体主义倾向在上下级关系与组织支持感、工作不安全感关系中的调节作用分析 | 第50-51页 |
| 第六章 总结 | 第51-55页 |
| 6.1 本研究的结论 | 第51页 |
| 6.2 本研究的局限和未来研究方向 | 第51-52页 |
| 6.3 本研究的建议 | 第52-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63-65页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第65页 |
