| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 主要创新点 | 第15-16页 |
| 1.5 论文的基本框架 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述与相关理论基础 | 第18-36页 |
| 2.1 文献综述 | 第18-28页 |
| 2.1.1 企业文化研究综述 | 第18-21页 |
| 2.1.2 企业文化传播研究综述 | 第21-25页 |
| 2.1.3 员工社会网络和企业文化内部传播研究综述 | 第25-28页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第28-36页 |
| 2.2.1 社会网络理论 | 第28-30页 |
| 2.2.2 嵌入性理论研究 | 第30-35页 |
| 2.2.3 群体动力理论 | 第35-36页 |
| 第三章 研究设计 | 第36-50页 |
| 3.1 研究假设与概念模型 | 第36-38页 |
| 3.1.1 关系强度与企业文化内部传播 | 第36页 |
| 3.1.2 咨询网络和友谊网络的网络中心性与企业文化内部传播 | 第36-38页 |
| 3.2 问卷设计 | 第38页 |
| 3.3 变量的操作化定义及测量 | 第38-41页 |
| 3.3.1 社会网络操作化定义及量表 | 第38-39页 |
| 3.3.2 系强度操作化定义及量表 | 第39-40页 |
| 3.3.3 企业文化传播效果操作化定义及量表 | 第40-41页 |
| 3.4 预调研分析 | 第41-47页 |
| 3.4.1 预调研数据处理方法 | 第42页 |
| 3.4.2 内部一致性信度分析 | 第42-44页 |
| 3.4.3 探索性因子分析 | 第44-47页 |
| 3.5 样本选择与数据收集 | 第47-50页 |
| 第四章 实证分析 | 第50-76页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第50-51页 |
| 4.2 信度和效度分析 | 第51-56页 |
| 4.2.1 员工社会网络量表的信度和效度分析 | 第51页 |
| 4.2.2 关系强度量表的信度和效度分析 | 第51-54页 |
| 4.2.3 企业文化传播效果量表的信度和效度分析 | 第54-56页 |
| 4.3 数据的预处理 | 第56-60页 |
| 4.3.1 社会网络数据的预处理 | 第56-59页 |
| 4.3.2 关系强度数据的预处理 | 第59-60页 |
| 4.4 方差分析 | 第60-67页 |
| 4.4.1 基于性别对各研究变量的T检验分析 | 第60-61页 |
| 4.4.2 基于婚姻状况对各研究变量的T检验分析 | 第61-62页 |
| 4.4.3 基于年龄对各研究变量的单因素方差分析 | 第62-63页 |
| 4.4.4 基于学历对各研究变量的单因素方差分析 | 第63页 |
| 4.4.5 基于工作职位对各研究变量的单因素方差分析 | 第63-65页 |
| 4.4.6 基于工作年限对各研究变量的单因素方差分析 | 第65-67页 |
| 4.5 相关分析 | 第67-68页 |
| 4.6 回归分析 | 第68-76页 |
| 4.6.1 关系强度、企业文化内部传播效果总体回归分析 | 第69-70页 |
| 4.6.2 网络中心性、企业文化内部传播效果总体回归分析 | 第70页 |
| 4.6.3 网络中心性与企业文化内部传播效果各维度回归分析 | 第70-76页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第76-80页 |
| 5.1 研究结论 | 第76页 |
| 5.2 管理启示 | 第76-77页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第77-80页 |
| 5.3.1 研究局限 | 第77-78页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第78-80页 |
| 参考文献 | 第80-88页 |
| 附录 | 第88-92页 |
| 致谢 | 第92-94页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第94页 |
