| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 一、问题的提出 | 第11-13页 |
| (一) 国企高管薪酬状况 | 第11-12页 |
| (二) 失控的高管薪酬引发正当性危机 | 第12-13页 |
| 二、高管薪酬制度的基本理论 | 第13-17页 |
| (一) 高管薪酬制度(Executive Compensation)的理论依据 | 第13-14页 |
| (二) 高管薪酬制度的价值目标:公司利益的最大化 | 第14-15页 |
| (三) 高管薪酬的构成与制订 | 第15-17页 |
| 1、高管薪酬的构成 | 第15页 |
| 2、高管薪酬的制订程序 | 第15-17页 |
| 三、国企高管薪酬制订的现实问题 | 第17-19页 |
| (一) 国企高管"自我定薪" | 第17-18页 |
| (二) 国企高管薪酬制订缺乏透明性 | 第18-19页 |
| 四、高管薪酬制度的完善 | 第19-28页 |
| (一) 引入程序公正 | 第20-21页 |
| 1、程序公正是高管薪酬制订正当性的关键 | 第20-21页 |
| 2、改善信息披露的透明度 | 第21页 |
| (二) 完善我国公司治理结构 | 第21-25页 |
| 1、完善独立董事制度 | 第21-24页 |
| 2、监事会制度的完善 | 第24页 |
| 3、普通员工参与制度 | 第24-25页 |
| (三) 完善公司外部监管机制 | 第25-28页 |
| 1、司法的有限干预 | 第25-27页 |
| 2、政府的有效监管 | 第27-28页 |
| 结论 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-31页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第31-32页 |
| 致谢 | 第32-33页 |
| 个人简况及联系方式 | 第33-35页 |